Постановление Правительства Самарской области от 12.12.2024 N 867 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области" и установлении отдельного расходного обязательства Самарской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2024 г. N 867
О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области
от 04.12.2018 N 748 "Об утверждении государственной программы
Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области" и
установлении отдельного расходного обязательства Самарской области"
В целях повышения эффективности реализации мероприятий государственной программы Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области" Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области" и установлении отдельного расходного обязательства Самарской области" следующие изменения:
в государственной программе Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области" (далее - Государственная программа):
в стратегических приоритетах Государственной программы:
раздел 1 "Оценка текущего состояния сферы реализации Государственной программы" после абзаца десятого дополнить абзацами следующего содержания:
"Существующий в регионе уровень профессионально-квалификационной подготовки занятого населения не позволяет нивелировать влияние негативных тенденций и трендов последних лет (в части геополитической, эпидемиологической, общей демографической ситуаций) на формирование и развитие трудовых ресурсов.
Сохраняются проблемы структурной дифференциации профессионального состава занятого населения и восполнения в его структуре численности выбывающих.
Ключевым направлением работы по обеспечению сбалансированности рынка труда и рынка образовательных услуг становится совершенствование системы прогнозирования потребности в профессиональных кадрах в отраслях экономики с учетом показателей социально-экономического развития на среднесрочный и долгосрочный период.
Информация о прогнозе кадровой потребности Самарской области на среднесрочную и долгосрочную перспективу, в том числе по видам экономической деятельности и профессиональным группам, а также о прогнозных значениях индексов производительности труда в целом по экономике Самарской области и по видам экономической деятельности, с учетом которых подготовлен прогноз потребности в кадрах, приведена в приложении 2 к Государственной программе.
В перспективе основными источниками восполнения кадровой потребности (резервами рабочей силы) остаются:
трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, не занятые в экономике региона (в том числе зарегистрированные безработные, лица, вынужденные искать работу без оформления трудового договора, в том числе не по месту постоянного жительства);
учащиеся, студенты, выпускники прошлых лет по соответствующим программам;
пенсионеры;
инвалиды;
трудовые мигранты, в том числе иностранные.
Часть потребности в кадрах по наиболее востребованным и перспективным рабочим профессиям может возмещаться за счет реализации модульных, адаптированных, практико-ориентированных, гибких программ краткосрочной подготовки рабочих кадров.";
дополнить Государственную программу приложением 2 в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый
вице-губернатор –
председатель Правительства
Самарской области М.А.Смирнов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Правительства Самарской области
от 12 декабря 2024 г. N 867
Прогноз кадровой потребности
Самарской области на 2025 - 2029 годы,
в том числе по видам экономической деятельности <1>
тыс. человек
| Факт | Оценка | Прогноз | ||||
2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | |
Потребность в кадрах | 1640,3 | 1645,6 | 1650,3 | 1655,4 | 1661,8 | 1668,9 | 1676,1 |
в том числе по видам экономической деятельности: |
|
|
|
|
|
|
|
сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство | 81,1 | 81,6 | 81,8 | 82,5 | 83,2 | 84,0 | 84,8 |
добыча полезных ископаемых | 21,9 | 22,4 | 22,5 | 22,7 | 22,9 | 23,0 | 23,2 |
обрабатывающие производства | 310,7 | 312,6 | 313,3 | 314,6 | 315,9 | 317,4 | 318,9 |
обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха | 40,1 | 40,0 | 40,0 | 40,2 | 40,3 | 40,4 | 40,6 |
водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений | 17,4 | 17,5 | 17,5 | 17,5 | 17,6 | 17,6 | 17,7 |
строительство | 139,5 | 139,1 | 140,4 | 141,0 | 141,9 | 142,8 | 143,8 |
торговля оптовая и розничная, ремонт автотранспортных средств и мотоциклов | 276,3 | 276,8 | 275,9 | 276,1 | 276,3 | 276,6 | 277,0 |
транспортировка и хранение | 141,3 | 142,1 | 142,9 | 143,5 | 144,4 | 145,4 | 146,3 |
деятельность гостиниц и предприятий общественного питания | 44,1 | 44,4 | 44,7 | 45,0 | 45,3 | 45,8 | 46,2 |
деятельность в области информации и связи | 40,8 | 41,2 | 41,5 | 41,8 | 42,3 | 43,0 | 43,7 |
деятельность финансовая и страховая | 34,2 | 34,3 | 34,4 | 34,5 | 34,6 | 34,7 | 34,8 |
деятельность по операциям с недвижимым имуществом | 45,0 | 44,9 | 44,9 | 45,0 | 45,1 | 45,3 | 45,4 |
деятельность профессиональная, научная и техническая | 62,6 | 62,8 | 63,1 | 63,4 | 63,7 | 64,1 | 64,5 |
деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги | 53,4 | 53,4 | 53,4 | 53,5 | 53,7 | 53,8 | 54,0 |
государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное обеспечение | 64,4 | 64,2 | 64,9 | 65,0 | 65,2 | 65,4 | 65,6 |
образование | 102,4 | 102,7 | 103,0 | 103,4 | 103,8 | 104,3 | 104,7 |
деятельность в области здравоохранения и социальных услуг | 100,1 | 100,5 | 101,1 | 101,5 | 101,8 | 102,2 | 102,6 |
деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений | 24,1 | 24,2 | 24,2 | 24,4 | 24,6 | 24,7 | 24,9 |
прочие виды экономической деятельности | 40,9 | 40,9 | 40,8 | 39,8 | 39,2 | 38,4 | 37,4 |
Прогноз
кадровой потребности Самарской области
на 2025 - 2029 годы (с учетом данных Всероссийского опроса
работодателей о потребности в кадрах), в том числе
по профессиональным группам <1>
тыс. человек
| Факт | Оценка | Прогноз | ||||
2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | |
Потребность в кадрах | 1 640,3 | 1 645,6 | 1 650,3 | 1 655,4 | 1 661,8 | 1 668,9 | 1 676,1 |
в том числе по профессиональным группам: |
|
|
|
|
|
|
|
руководители | 178,0 | 177,7 | 177,9 | 178,1 | 178,8 | 179,8 | 180,8 |
специалисты высшего уровня квалификации | 416,5 | 414,0 | 412,0 | 409,7 | 412,3 | 413,2 | 414,1 |
специалисты среднего уровня квалификации | 194,3 | 195,2 | 197,2 | 199,2 | 201,2 | 205,3 | 209,5 |
служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием | 76,9 | 77,3 | 78,1 | 78,9 | 80,1 | 81,6 | 83,1 |
работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности | 209,8 | 209,5 | 210,5 | 210,5 | 210,4 | 209,0 | 207,7 |
квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства | 13,5 | 14,0 | 14,0 | 14,1 | 14,3 | 14,7 | 15,2 |
квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий | 210,4 | 214,6 | 217,0 | 219,5 | 219,5 | 220,7 | 221,9 |
операторы производственных установок и машин, сборщики и водители | 225,7 | 228,0 | 228,6 | 229,9 | 229,1 | 228,5 | 227,8 |
неквалифицированные рабочие | 115,0 | 115,2 | 115,2 | 115,5 | 116,1 | 116,1 | 116,1 |
Прогноз
индексов производительности труда в целом
по экономике Самарской области на 2025 - 2029 годы,
в том числе по видам экономической деятельности
в % к предыдущему году в сопоставимых ценах
| Оценка | Прогноз | |||||
2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | |
Индекс производительности труда в целом по экономике | 105,1 | 104,3 | 103,5 | 103,4 | 103,2 | 102,7 | 102,8 |
в том числе по видам экономической деятельности: |
|
|
|
|
|
|
|
сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство | 91,6 | 97,1 | 104,9 | 101,7 | 101,5 | 100,2 | 102,2 |
добыча полезных ископаемых | 100,4 | 99,0 | 101,1 | 100,1 | 100,1 | 99,9 | 99,4 |
обрабатывающие производства | 116,3 | 108,8 | 105,7 | 105,6 | 104,4 | 102,8 | 102,6 |
обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха | 98,9 | 108,9 | 102,0 | 102,0 | 102,6 | 102,7 | 102,9 |
водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, деятельность по ликвидации загрязнений | 125,5 | 135,0 | 102,6 | 102,0 | 102,1 | 101,6 | 101,8 |
строительство | 91,2 | 88,0 | 104,2 | 105,3 | 105,1 | 105,8 | 105,3 |
торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов | 111,7 | 109,7 | 105,4 | 104,7 | 104,4 | 103,7 | 103,5 |
транспортировка и хранение | 111,1 | 99,5 | 102,5 | 103,0 | 103,1 | 102,8 | 103,1 |
деятельность гостиниц и предприятий общественного питания | 118,9 | 111,5 | 109,3 | 107,5 | 107,5 | 102,8 | 102,8 |
деятельность в области информации и связи | 104,5 | 99,0 | 101,8 | 103,5 | 103,5 | 103,3 | 103,5 |
деятельность по операциям с недвижимым имуществом | 99,6 | 107,8 | 103,0 | 103,0 | 103,0 | 104,3 | 104,3 |
деятельность профессиональная, научная и техническая | 102,0 | 106,7 | 104,7 | 105,7 | 105,8 | 104,3 | 104,3 |
деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги | 99,2 | 113,2 | 102,0 | 104,0 | 104,0 | 104,5 | 104,5 |
--------------------------------
<1> Прогноз кадровой потребности Самарской области на 2025 - 2029 годы сформирован в соответствии с приказом Минтруда России от 22.03.2024 N 137н "Об утверждении методики определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу", распоряжением Правительства Российской Федерации от 11.09.2024 N 2461-р "Об утверждении Методики формирования прогноза потребности экономики Российской Федерации в кадрах", а также с учетом дополнительной потребности, полученной по результатам Всероссийского опроса работодателей о потребности в кадрах.