Постановление Администрации городского округа Самара от 30.10.2024 N 1030 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Спецкомбинат ритуальных услуг"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 октября 2024 г. N 1030

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального

бюджетного учреждения городского округа Самара

"Спецкомбинат ритуальных услуг"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Самара Самарской области в целях установления единого порядка формирования расходов на оплату труда и материальное стимулирование работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Спецкомбинат ритуальных услуг" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Спецкомбинат ритуальных услуг" согласно приложению.

2. Установить, что расходное обязательство, возникающее в результате принятия настоящего постановления, исполняется городским округом Самара самостоятельно за счет средств бюджета городского округа Самара в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на соответствующие цели решением Думы городского округа Самара о бюджете городского округа Самара Самарской области на соответствующий финансовый год и на плановый период Департаменту экономического развития, инвестиций и торговли Администрации городского округа Самара как главному распорядителю бюджетных средств городского округа Самара.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее даты государственной регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Спецкомбинат ритуальных услуг".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Самара Атанову Е.В.

Исполняющий обязанности

Главы городского округа                                                                                                 И.Н.Носков

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Администрации

городского округа Самара

от 30 октября 2024 г. N 1030

Положение

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения

городского округа Самара "Спецкомбинат ритуальных услуг"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Спецкомбинат ритуальных услуг" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в целях установления порядка формирования расходов на оплату труда и материальное стимулирование работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Спецкомбинат ритуальных услуг" (далее - учреждение).

1.2. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных Уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству.

1.3. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад (оклад) в соответствии с занимаемой должностью (профессией), вознаграждение работника за труд при сдельной системе оплаты труда, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;

доплата за выполнение работ различной квалификации.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за классность;

ежемесячная премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за определенный период (истекший год);

единовременная премия.

1.6. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара и средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников учреждения планируется в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения.

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей) устанавливается в кратности 4.

1.9. Выплата заработной платы работникам учреждения производится не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 (пятнадцати) календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

2. Должностные оклады (оклады) работников учреждения

2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются в соответствии с занимаемыми должностями (профессиями), отнесенными к соответствующим профессиональным квалификационным группам, и должностями (профессиями), не отнесенными к профессиональным квалификационным группам, с учетом уровня квалификации, сложности и объема выполняемой работы согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Индексация размеров должностных окладов (окладов) работников учреждения осуществляется постановлением Администрации городского округа Самара с учетом прогноза социально-экономического развития на соответствующий период.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения (за исключением директора учреждения) определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются в трудовом договоре.

Размеры и условия установления выплат компенсационного характера директору учреждения определяются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику учреждения (за исключением директора учреждения) устанавливается соответствующим приказом директора учреждения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера директору учреждения устанавливается соответствующим распорядительным актом Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.

3.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается работникам, чьи условия труда на рабочем месте признаны таковыми по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда.

Минимальный размер доплаты составляет 4% должностного оклада (оклада). Конкретный размер доплаты устанавливается в соответствии со статьями 147 и 372 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

3.3. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 ТК РФ и составляет 20% должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном статьей 153 ТК РФ, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

3.5. Доплата за сверхурочную работу производится в порядке, установленном статьей 152 ТК РФ.

3.6. Работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) в размере до 50% должностного оклада (оклада) по основной работе с учетом установленных ранее компенсационных и стимулирующих выплат.

Конкретный размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения должностей (профессий) и (или) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника учреждения.

3.7. Доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы производится в случае выполнения работником учреждения дополнительной работы по другой или такой же должности (профессии) в размере до 50% должностного оклада (оклада) по основной работе с учетом установленных ранее компенсационных и стимулирующих выплат.

Конкретный размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Доплата за выполнение работ различной квалификации в случае выполнения работником учреждения работ различной квалификации производится в порядке, установленном статьей 150 ТК РФ.

3.9. Выплаты компенсационного характера выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения одновременно с заработной платой.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам (окладам) и премиальных выплат.

4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам могут осуществляться учреждением как за счет средств бюджета городского округа Самара, так и за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, с учетом настоящего Положения.

4.3. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением директора учреждения) определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются в трудовом договоре.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением директора учреждения) осуществляются по решению директора учреждения на основании его приказа.

Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения, работающим по сдельной системе, определяются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

4.4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера директору учреждения определяются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения за счет средств бюджета городского округа Самара осуществляются по решению Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателями в отношении директора учреждения.

Основанием для принятия решения о начислении директору учреждения за счет средств бюджета городского округа Самара выплат стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 4.11 настоящего Положения, является соответствующее ходатайство, подписанное заместителем главы городского округа - руководителем Департамента экономического развития, инвестиций и торговли Администрации городского округа Самара и представленное в срок до 15 (пятнадцатого) числа месяца, следующего за отчетным периодом, либо в течение 5 (пяти) дней со дня возникновения оснований для назначения стимулирующих выплат Главе городского округа Самара либо лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.

В течение 10 (десяти) календарных дней со дня регистрации ходатайства, указанного в абзаце третьем настоящего пункта, Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, готовится соответствующий распорядительный документ.

4.5. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 40% до 120% должностного оклада (оклада) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается одновременно с заработной платой.

4.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа:

по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, и должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

по профессиям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, и профессиям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих:

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения у работника права на установление такой надбавки.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад (оклад) по основной работе.

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все работники учреждения, в том числе принятые по совместительству.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах от должностного оклада (оклада) без учета компенсационных и других стимулирующих выплат и выплачивается одновременно с заработной платой.

Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события или представления документов, подтверждающих право работника учреждения на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Основным документом для определения общего количества лет трудового стажа в должности (профессии), в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. При отсутствии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

4.7. Водителям автомобилей и трактористам-машинистам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за классность:

в размере 25% оклада - водителям, имеющим 1-й класс;

в размере 10% оклада - водителям, имеющим 2-й класс.

При оформлении на работу классность присваивается водителям автомобилей на основании водительских прав, а трактористам-машинистам - на основании удостоверения тракториста-машиниста при наличии права управлять транспортными средствами (самоходными машинами) следующих категорий:

1 класс - категории B, C, D, E;

2 класс - категории B, C, D.

4.8. Работникам учреждения, участвующим в выполнении муниципального задания, за счет средств бюджета городского округа Самара может выплачиваться ежемесячная премия по итогам работы за месяц с учетом настоящего Положения.

Ежемесячная премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 95% должностного оклада с учетом компенсационных и других стимулирующих выплат.

Ежемесячная премия по итогам работы за месяц устанавливается работнику учреждения, участвующему в выполнении муниципального задания, в соответствии со следующими базовыми показателями оценки результатов труда работников учреждения:

выполнение плановых показателей деятельности учреждения;

своевременное выполнение должностных обязанностей.

Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц может быть снижен или ежемесячная премия по итогам работы за месяц может быть не начислена в случае применения к работнику учреждения мер дисциплинарного взыскания.

Уменьшение размера ежемесячной премии по итогам работы за месяц и (или) ее неустановление производится за тот расчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание.

Ежемесячная премия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой.

4.9. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения, участвующим в выполнении муниципального задания, за счет средств бюджета городского округа Самара могут производиться следующие виды премиальных выплат:

премия по итогам работы за определенный период (истекший год);

единовременная премия.

Премирование работников по итогам работы за определенный период (истекший год) осуществляется за фактически отработанное время в размере, не превышающем 2 (двух) должностных окладов.

Единовременная премия выплачивается за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений) вне зависимости от отработанного времени и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.

Конкретный размер единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника с учетом компенсационных и других стимулирующих выплат, так и в фиксированной сумме.

Премия по итогам работы за определенный период (истекший год) и единовременная премия выплачиваются вместе с заработной платой.

Выплата премии по итогам работы за определенный период (истекший год) и единовременной премии директору учреждения производится в порядке, установленном пунктом 4.11 настоящего Положения.

4.10. Работникам учреждения за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, могут производиться следующие виды премиальных выплат:

ежемесячная премия по итогам работы за месяц;

единовременная премия.

Работники учреждения, участвующие в выполнении муниципального задания, могут принимать участие в предоставлении платных услуг, предусмотренных Уставом учреждения.

Ежемесячная премия по итогам работы за месяц начисляется за истекший месяц работникам учреждения, участвующим в предоставлении платных услуг, предусмотренных Уставом учреждения, в случае выполнения утвержденного учреждением плана по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.

Ежемесячная премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 95% должностного оклада (оклада) с учетом компенсационных и других стимулирующих выплат за каждый месяц, в котором произошло выполнение плана учреждения по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.

Ежемесячная премия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой.

Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц может быть снижен или ежемесячная премия по итогам работы за месяц может быть не начислена в случае применения к работнику учреждения мер дисциплинарного взыскания.

Уменьшение размера ежемесячной премии по итогам работы за месяц и (или) ее неустановление производится за тот расчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание.

Единовременная премия за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, выплачивается за выполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждения, участвующим в предоставлении платных услуг, предусмотренных Уставом учреждения, вместе с заработной платой вне зависимости от отработанного времени.

Конкретный размер единовременной премии, предусмотренной настоящим пунктом, устанавливается как в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника с учетом компенсационных и других стимулирующих выплат или к общему размеру средств учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, в текущем финансовом году, так и в виде фиксированной суммы и максимальным размером не ограничивается.

4.11. Выплата директору учреждения ежемесячной премии по итогам работы за месяц за счет средств бюджета городского округа Самара осуществляется по решению Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.

Основанием для принятия решения о премировании директора учреждения является соответствующее ходатайство, подписанное заместителем главы городского округа Самара - руководителем Департамента экономического развития, инвестиций и торговли Администрации городского округа Самара и представленное в срок до 15 (пятнадцатого) числа месяца, следующего за отчетным периодом, Главе городского округа Самара либо лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.

Ходатайство о премировании директора учреждения рассматривается Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, в срок не более 10 (десяти) календарных дней со дня его регистрации.

При отсутствии основания для отказа в назначении ежемесячной премии по итогам работы за месяц Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, готовится соответствующий распорядительный документ.

При наличии основания для отказа в назначении ежемесячной премии по итогам работы за месяц Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, в течение 15 (пятнадцати) календарных дней со дня регистрации ходатайства директору учреждения направляется заказным письмом с уведомлением или с нарочным мотивированный отказ в назначении ежемесячной премии по итогам работы за месяц. Основанием для отказа в назначении ежемесячной премии по итогам работы за месяц является применение к директору учреждения дисциплинарного взыскания.

4.12. Основанием для выплаты директору учреждения ежемесячной премии по итогам работы за месяц и единовременной премии за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, является приказ директора учреждения.

Приказ директора учреждения оформляется на основании ходатайства директора учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие денежных средств на лицевом счете учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, согласованного с Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.

Ходатайство директора учреждения направляется Главе городского округа Самара либо лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, за январь - ноябрь не позднее 5 (пятого) числа месяца, следующего за отчетным, за декабрь - не позднее 15 (пятнадцатого) декабря текущего года.

Срок рассмотрения ходатайства Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, не может превышать 10 (десяти) календарных дней со дня его регистрации.

При наличии оснований для отказа в согласовании ходатайства Глава городского округа Самара либо лицо, наделенное правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, в течение 10 (десяти) календарных дней со дня регистрации ходатайства направляет директору учреждения заказным письмом с уведомлением или с нарочным мотивированный отказ в согласовании выплаты соответствующей премии.

Основаниями для отказа в согласовании ходатайства являются:

отсутствие денежных средств на лицевом счете учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации;

наличие у учреждения просроченной кредиторской задолженности по результатам предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации;

наличие у директора учреждения дисциплинарного взыскания.

Выплата единовременной премии за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, осуществляется вместе с заработной платой.

4.13. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения с учетом качественного и эффективного выполнения должностных обязанностей в размере:

для работников учреждения (за исключением директора учреждения и его заместителей) - до 100% должностного оклада (оклада);

для директора учреждения и его заместителей - до 150% должностного оклада.

Работникам, принятым на работу в учреждение, ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема на работу.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ начисляется в процентах от должностного оклада (оклада) без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат и выплачивается вместе с заработной платой.

5. Сдельная система оплаты труда

5.1. При сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику учреждения начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам (далее - вознаграждение работника за труд).

5.2. Сдельная система оплаты труда устанавливается в учреждении работникам, занимающим следующие должности и профессии:

организатор похорон;

флорист;

швея;

обойщик;

землекоп;

бальзамировщик.

5.3. Сдельные расценки устанавливаются приказом директора учреждения на определенные виды работ (услуг) исходя из норм выработки, исчисленных по соответствующим нормативам, и часовых тарифных ставок на основании отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.

5.4. Работникам учреждения, оплата труда которых осуществляется по сдельной системе, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная премия по итогам работы за месяц.

5.5. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100% вознаграждения работника за труд за предыдущий месяц.

5.6. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 40% до 120% вознаграждения работника за труд за предыдущий месяц.

5.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размерах, предусмотренных абзацами третьим и пятым пункта 4.6 настоящего Положения, в процентах от вознаграждения работника за труд за предыдущий месяц.

5.8. Ежемесячная премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 95% вознаграждения работника за труд за предыдущий месяц.

5.9. Вознаграждение работника за труд, выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, оплата труда которых осуществляется по сдельной системе, выплачиваются за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.

6. Иные вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется по сдельной системе) производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 (одного) должностного оклада (оклада) в год.

Работникам учреждения, оплата труда которых осуществляется по сдельной системе, производится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) в год.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится 1 (один) раз.

6.2. Работникам учреждения (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется по сдельной системе) выплачивается материальная помощь в размере до 2 (двух) должностных окладов (окладов) в год.

Работникам учреждения, оплата труда которых осуществляется по сдельной системе, выплачивается материальная помощь в размере до 2 (двух) МРОТ в год.

Работникам, не отработавшим полный календарный год в период с 1 января по 31 декабря, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

6.3. Работникам учреждения (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется по сдельной системе) выплачивается материальная помощь в размере до 1 (одного) должностного оклада (оклада), а работникам учреждения, оплата труда которых осуществляется по сдельной системе, выплачивается материальная помощь в размере до 1 (одного) МРОТ в случае длительного (более одного месяца) заболевания работника учреждения, смерти его близкого родственника (родителей, детей, супруга, супруги), а также в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет со дня рождения), бракосочетанием, рождением ребенка, выходом на пенсию, утратой или повреждением имущества работника учреждения в результате пожара, стихийного бедствия.

6.4. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника учреждения с приложением документов, подтверждающих возникновение оснований, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего Положения.

Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи директору учреждения устанавливается соответствующим распорядительным актом Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, на основании его письменного заявления, в том числе с приложением документов, подтверждающих возникновение оснований, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего Положения.

7. Планирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения планируется:

1) за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания из бюджета городского округа Самара для работников, участвующих в выполнении муниципального задания (директор учреждения, начальник финансового отдела и ведущий специалист службы ритуальных услуг), в размере 40,6 должностного оклада в год на каждого работника, в том числе на выплату:

должностных окладов - 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - до 9,6 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - до 6,8 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - 3,2 должностного оклада;

ежемесячной премии по итогам работы за месяц - до 6 должностных окладов;

материальной помощи - 2 должностных оклада;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад;

2) за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, для работников учреждения, не участвующих в выполнении муниципального задания, планируется в размере 40,6 должностного оклада (оклада) в год на каждого работника, в том числе на выплату:

должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - до 9,6 должностного оклада (оклада);

ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - до 6,8 должностного оклада (оклада);

ежемесячной надбавки за выслугу лет - 3,2 должностного оклада (оклада);

ежемесячной премии по итогам работы за месяц - до 6 должностных окладов (окладов);

материальной помощи - 2 должностных оклада (оклада);

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад).

Дополнительно на выплату ежемесячной надбавки за классность планируется 3,75 оклада в год на каждого водителя и тракториста-машиниста; на выплату доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда планируется 0,6 должностного оклада (оклада) в год на работника, условия работы которого признаны вредными по результатам специальной оценки труда; на выплату доплаты за работу в ночное время планируется 1 (один) должностной оклад (оклад) и на выплату доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - 0,7 должностного оклада (оклада) в год на работников со специальным режимом работы, установленным локальным нормативным актом учреждения.

7.2. Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 7.1 настоящего Положения.

7.3. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет директор учреждения.

Первый заместитель главы

городского округа Самара                                                                                              Е.В.Атанова

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

городского округа Самара

"Спецкомбинат ритуальных услуг"

Должностные оклады (оклады) работников муниципального

бюджетного учреждения городского округа Самара

"Спецкомбинат ритуальных услуг"

Должностные оклады (оклады) по должностям и профессиям,

не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Должностные оклады по профессиональным квалификационным

группам общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих

Оклады по профессиональным квалификационным группам

общеотраслевых профессий рабочих