Постановление Администрации городского округа Самара от 13.05.2021 N 295 "О соблюдении требований к служебному поведению руководителями муниципальных предприятий и учреждений городского округа Самара и урегулированию конфликта интересов"

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13.05.2021 N 295

О соблюдении требований к служебному поведению руководителями

муниципальных предприятий и учреждений городского

округа Самара и урегулированию конфликта интересов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» в целях принятия мер по предупреждению коррупции в городском округе Самара постановляю:

1. Утвердить Порядок уведомления руководителями муниципальных предприятий и учреждений городского округа Самара о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

2. Создать комиссию Администрации городского округа Самара по соблюдению требований к служебному поведению руководителями муниципальных предприятий и учреждений городского округа Самара и урегулированию конфликта интересов в составе согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

3. Утвердить Положение о комиссиях Администрации городского округа Самара (отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа Самара) по соблюдению требований к служебному поведению руководителями муниципальных предприятий и учреждений городского округа Самара и урегулированию конфликта интересов согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

4. Руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа Самара, наделенных правами юридического лица, осуществляющим отдельные права и обязанности работодателя в отношении руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа Самара, создать комиссию соответствующего отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа Самара по соблюдению требований к служебному поведению руководителями подведомственных муниципальных предприятий и учреждений городского округа Самара и урегулированию конфликта интересов в течения 15 рабочих дней со дня вступления в силу настоящего постановления.

5. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений городского округа Самара в течении 15 рабочих дней со дня вступления в силу настоящего постановления уведомить представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в порядке, установленном настоящим постановлением, в случае если при исполнении должностных обязанностей руководителем муниципального предприятия либо учреждения городского округа Самара имеется личная заинтересованность, возникшая

до вступления в силу настоящего постановления.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа – руководителя Правового департамента Администрации городского округа Самара Попова Д.В.

Глава городского округа Е.В.Лапушкина

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к постановлению Администрации

городского округа Самара

от 13.05.2021 N 295

Порядок

уведомления руководителями муниципальных предприятий и учреждений городского округа Самара о возникновении личной заинтересованности

при исполнении должностных обязанностей, которая приводит

или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок уведомления руководителями муниципальных предприятий и учреждений городского округа Самара о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – Порядок), устанавливает процедуру:

а) уведомления руководителями муниципальных предприятий и учреждений городского округа Самара (далее – муниципальные организации) представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им должностного лица о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

б) регистрации и рассмотрения обозначенных уведомлений, а также принятия по ним соответствующих решений.

2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке, применяются в значении, определенном Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

3. Руководители муниципальных организаций обязаны в письменной форме уведомлять представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченное им должностное лицо о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению или урегулированию подобного конфликта.

Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – уведомление), составляется лицом, являющимся руководителем муниципальной организации, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку и направляется им не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало известно о возникновении личной заинтересованности:

руководителями муниципальных организаций, состоящих на кадровом учете в Департаменте по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара, – в Департамент по вопросам общественной безопасности и противодействия коррупции Администрации городского округа Самара (далее – Департамент);

руководителями муниципальных организаций, состоящих на кадровом учете в отраслевых (функциональных) органах Администрации городского округа Самара, являющихся юридическими лицами, – в кадровую службу соответствующего отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа Самара (далее – кадровая служба).

4. Регистрация уведомлений осуществляется Департаментом либо кадровой службой соответственно в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа Самара о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – Журнал), составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Копия зарегистрированного уведомления в день его регистрации выдается на руки лицу, представившему его, или направляется ему по почте с уведомлением о вручении. На копии уведомления должны быть указаны дата и номер регистрации уведомления.

5. Уведомление рассматривается Департаментом, кадровой службой соответственно, который (-ая) осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления (далее – заключение).

При подготовке заключения должностные лица Департамента, кадровой службы соответственно имеют право проводить собеседование с руководителем муниципальной организации, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

6. Заключение, указанное в пункте 5 настоящего Порядка, должно содержать:

а) информацию, изложенную в уведомлении руководителя муниципальной организации;

б) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления, заинтересованных организаций на основании запросов;

в) мотивированный вывод по результатам рассмотрения уведомления руководителя муниципальной организации и рекомендации для принятия решения в отношении руководителя муниципальной организации.

7. Уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе рассмотрения уведомления, направляются в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления Департаментом, кадровой службой соответственно председателю комиссии Администрации городского округа Самара по соблюдению требований к служебному поведению руководителями муниципальных предприятий и учреждений городского округа Самара и урегулированию конфликта интересов либо комиссии соответствующего отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа Самара по соблюдению требований к служебному поведению руководителями муниципальных предприятий и учреждений городского округа Самара и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия). В случае направления запросов уведомление, а также заключение и другие материалы представляются Департаментом, кадровой службой соответственно председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

8. Комиссия рассматривает уведомление руководителя муниципальной организации, заключение и другие материалы, поступившие из Департамента, кадровой службы соответственно, и принимает решение в порядке, установленном Положением о комиссии.

9. Представитель нанимателя (работодатель) или уполномоченное им должностное лицо в течения 2 рабочих дней со дня получения копии протокола заседания комиссии в отношении руководителя муниципальной организации принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем муниципальной организации конфликт интересов отсутствует;

В этом случае представитель нанимателя (работодатель) руководителя муниципальной организации или уполномоченное им должностное лицо и (или) руководитель муниципальной организации принимают меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

в) признать, что руководитель муниципальной организации не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов.

В этом случае представитель нанимателя (работодатель) или уполномоченное им должностное лицо применяет к руководителю муниципальной организации конкретную меру ответственности в соответствии действующим законодательством.

10. Решение представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им должностного лица, принятое в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка, с прилагаемыми к нему материалами в течения 2 рабочих дней со дня его принятия направляется представителем нанимателя (работодателем) или уполномоченным им должностным лицом:

в отношении руководителей муниципальных организаций, состоящих на кадровом учете в Департаменте по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара, – в Департамент по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара для приобщения к личному делу руководителя муниципальной организации (с направлением копии решения представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им должностного лица в Департамент);

в отношении руководителей муниципальных организаций, состоящих на кадровом учете в отраслевых (функциональных) органах Администрации городского округа Самара, – в соответствующую кадровую службу.

11. Принятое представителем нанимателя (работодателем) или уполномоченным им должностным лицом решение доводится Департаментом либо кадровой службой соответственно до сведения руководителя муниципальной организации в течения 2 рабочих дней со дня его поступления в Департамент, кадровую службу соответственно путем оглашения руководителю муниципальной организации принятого решения с внесением соответствующей записи в Журнал под личную подпись руководителя муниципальной организации.

12. Уведомление с принятым по нему решением комиссии и решением представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им должностного лица в отношении руководителя муниципальной организации приобщается к личному делу руководителя муниципальной организации.

Заместитель главы городского округа –

руководитель Правового департамента

Администрации городского округа Самара Д.В.Попов

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Порядку уведомления руководителями

муниципальных предприятий и учреждений

городского округа Самара о возникновении

личной заинтересованности при исполнении

должностных обязанностей, которая приводит

или может привести к конфликту интересов

____________________________________

(наименование должности представителя нанимателя (работодателя)

от __________________________________

(должность)

__________________________________

(Ф.И.О.)

Уведомление

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести

к конфликту интересов

Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: ________________________________________________

__________________________________________________________________

Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: __________________________________

__________________________________________________________________

Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: _______________________________________________

__________________________________________________________________

Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа Самара и урегулированию конфликта интересов при рассмотрении настоящего уведомления (нужное подчеркнуть).

Согласен с обработкой моих персональных данных в соответствии с действующим законодательством. Даю согласие на действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, хранение, использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение в целях обработки персональных данных.

«___» __________ 20___г.

________________________

(подпись лица, направляющего уведомление)

_______________

(расшифровка подписи)

Номер регистрации уведомления _______________________

Дата регистрации уведомления «___» ____________ 20___ г.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Порядку уведомления руководителями

муниципальных предприятий и учреждений

городского округа Самара о возникновении

личной заинтересованности при исполнении

должностных обязанностей, которая приводит

или может привести к конфликту интересов

Журнал

регистрации уведомлений руководителей муниципальных предприятий

и учреждений городского округа Самара о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,

которая приводит или может привести к конфликту интересов

N п/п	Уведомление зарегистрировано					Уведомление представлено		Отметка о получении копии уведомления (копию получил, подпись, дата) либо о направлении копии уведомления по почте	Дата, краткое содержание принятого решения по уведомлению лица, его представившего	Ознакомлен с принятым решением
N п/п	Дата	Номер	Ф.И.О.	Должность	Подпись	Ф.И.О.	Должность			Дата	Подпись
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к постановлению Администрации

городского округа Самара

от 13.05.2021 N 295

Состав

комиссии Администрации городского округа Самара по соблюдению требований к служебному поведению руководителями муниципальных предприятий и учреждений городского округа Самара

и урегулированию конфликта интересов

Пресняков

Владимир Владимирович

руководитель Департамента по вопросам общественной безопасности и противодействия коррупции Администрации городского округа Самара, председатель комиссии

Степанова

Екатерина Николаевна

руководитель Департамента по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара, заместитель председателя комиссии

Желтухин

Сергей Николаевич

заместитель руководителя Департамента по вопросам общественной безопасности и противодействия коррупции Администрации городского округа Самара, заместитель председателя комиссии

Шагинян

Анна Левоновна

консультант отдела антикоррупционной политики Департамента по вопросам общественной безопасности и противодействия коррупции Администрации городского округа Самара, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Семченко

Сергей Дмитриевич

председатель Общественной палаты городского округа Самара (по согласованию)

Исаева

Ирина Николаевна

руководитель отделения профессиональной переподготовки государственных и муниципальных служащих Института государственной и муниципальной службы АНО ВО Самарского университета государственного управления «Международный институт рынка» (по согласованию)

Максимова

Олеся Владимировна

заместитель руководителя Правового департамента Администрации городского округа Самара

Губина

Светлана Юрьевна

руководитель управления правового и кадрового обеспечения Департамента финансов Администрации городского округа Самара

Никулин

Алексей Александрович

заместитель руководителя Департамента – руководитель управления развития персонала и охраны труда Департамента по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара, член первичной профсоюзной организации Администрации городского округа Самара

Комарчева

Валерия Валериевна

начальник отдела кадров, делопроизводства и организационной работы Департамента экономического развития, инвестиций и торговли Администрации городского округа Самара

Заместитель главы городского округа –

руководитель Правового департамента

Администрации городского округа Самара Д.В.Попов

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3

к постановлению Администрации

городского округа Самара

от 13.05.2021 N 295

Положение

о комиссиях Администрации городского округа Самара (отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа Самара)

по соблюдению требований к служебному поведению руководителями муниципальных предприятий и учреждений городского округа Самара

и урегулированию конфликта интересов

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности комиссий Администрации городского округа Самара (отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа Самара, наделенных правами юридического лица) по соблюдению требований к служебному поведению руководителями муниципальных предприятий и учреждений городского округа Самара и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, законами Самарской области, иными правовыми актами Самарской области, муниципальными правовыми актами городского округа Самара и настоящим Положением.

3. Комиссия Администрации городского округа Самара рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа Самара, состоящих на кадровом учете в Департаменте по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара.

Комиссия отраслевого (функционального) органа Администрации

городского округа Самара рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа Самара, состоящих на кадровом учете в соответствующем отраслевом (функциональном) органе Администрации городского округа Самара.

4. Комиссия Администрации городского округа Самара образуется постановлением Администрации городского округа Самара.

Комиссия отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа Самара формируется соответствующим отраслевым (функциональным) органом Администрации городского округа Самара.

5. В состав комиссии входят председатель комиссии, заместитель (заместители) председателя комиссии, секретарь комиссии и члены комиссии.

6. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса могут участвовать другие специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам, рассматриваемым комиссией; представители государственных органов, органов местного самоуправления, заинтересованных организаций; представитель руководителя муниципального предприятия или учреждения городского округа Самара (далее – муниципальная организация), в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за 3 дня до дня заседания комиссии на основании ходатайства руководителя муниципальной организации, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии.

7. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

8. Председатель комиссии осуществляет общее руководство

деятельностью комиссии, председательствует на заседаниях комиссии, устанавливает дату, время и место проведения заседаний комиссии, осуществляет контроль за работой комиссии и реализацией принятых решений.

В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

Секретарь комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания комиссии, а также извещает членов комиссии о дате, времени и месте заседания комиссии, о вопросах, включенных в повестку дня заседания, не позднее чем за 2 рабочих дня до дня заседания комиссии.

9. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 (двух третей) от общего числа членов комиссии.

10. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов, при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участие в рассмотрении указанного вопроса.

11. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:

а) представление руководителем Департамента по управлению персоналом и кадровой политики Аппарата Администрации городского округа Самара, руководителями кадровых служб отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа Самара, руководителем Департамента по вопросам общественной безопасности и противодействия коррупции Администрации городского округа Самара материалов проверки, свидетельствующих:

о предоставлении руководителем муниципального учреждения городского округа Самара недостоверных или неполных сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

о несоблюдении руководителем муниципальной организации требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

б) поступившее на имя председателя комиссии заявление руководителя муниципального учреждения городского округа Самара о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

в) поступившее в Департамент по вопросам общественной безопасности и противодействия коррупции Администрации городского округа Самара (кадровую службу отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа Самара) уведомление руководителя муниципальной организации о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

г) поступившее на имя председателя комиссии представление представителя нанимателя (работодателя) руководителя муниципальной организации или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения руководителем муниципальной организации требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

12. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

13. Председатель комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:

а) в десятидневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления в комиссию указанной информации, за исключением случая, предусмотренного пунктом 14 настоящего Положения;

б) не позднее чем за 2 дня до дня заседания комиссии организует ознакомление руководителя муниципальной организации, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей в комиссию;

в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в пункте 6 настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных

материалов.

14. Заседание комиссии по рассмотрению заявления, указанного в подпункте «б» пункта 11 настоящего Положения, проводится не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

15. Заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии руководителя муниципальной организации, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. О намерении лично присутствовать на заседании комиссии руководитель муниципальной организации указывает в заявлении или уведомлении, представляемых в соответствии с подпунктами «б», «в» пункта 11 настоящего Положения.

16. Заседания комиссии могут проводиться в отсутствие руководителя муниципальной организации, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в случае:

а) если в заявлении или уведомлении, предусмотренных подпунктами «б» и «в» пункта 11 настоящего Положения, не содержится указание о намерении руководителя муниципальной организации лично присутствовать на заседании комиссии;

б) если руководитель муниципальной организации, намеревающийся лично присутствовать на заседании комиссии и надлежащим образом извещенный о времени и месте его проведения, не явился на заседание комиссии.

17. На заседании комиссии заслушиваются пояснения руководителя муниципальной организации (с его согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания комиссии.

18. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «а» пункта 11 Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить, что сведения, представленные руководителем

муниципального учреждения городского округа Самара, являются достоверными и полными;

б) установить, что сведения, представленные руководителем муниципального учреждения городского округа Самара, являются недостоверными и (или) неполными.

В данном случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) или уполномоченному им должностному лицу применить к руководителю муниципального учреждения городского округа Самара конкретную меру ответственности.

19. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта «а» пункта 11 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить, что руководитель муниципальной организации соблюдает требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;

б) установить, что руководитель муниципальной организации не соблюдает требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов.

В данном случае комиссия рекомендует представителю нанимателя

(работодателю) или уполномоченному им должностному лицу указать руководителю муниципальной организации на недопустимость нарушения либо применить к руководителю муниципальной организации конкретную меру ответственности.

20. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте «б» пункта 11 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что причина непредставления руководителем муниципального учреждения городского округа Самара сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;

б) признать, что причина непредставления руководителем муниципального учреждения городского округа Самара сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует руководителю муниципального учреждения городского округа Самара принять меры по представлению указанных сведений;

в) признать, что причина непредставления руководителем муниципального учреждения городского округа Самара сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) или уполномоченному им должностному лицу применить к руководителю муниципального учреждения городского округа Самара конкретную меру ответственности. Применение мер ответственности не освобождает руководителя муниципального учреждения городского округа Самара от обязанности представить указанные сведения.

21. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте «в»

пункта 11 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении руководителем муниципальной организации должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении руководителем муниципальной организации должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю муниципальной организации и (или) представителю нанимателя (работодателю) или уполномоченному им должностному лицу принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

в) признать, что руководитель муниципальной организации не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) или уполномоченному им должностному лицу применить к руководителю муниципальной организации конкретную меру ответственности.

22. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом «г» пункта 11 настоящего Положения, комиссия принимает соответствующее решение.

23. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпунктах «а», «б», «в» пункта 11 настоящего Положения, и при наличии к тому оснований комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено пунктами 18 - 21 настоящего Положения. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.

24. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

25. Решение комиссии принимается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При принятии решения все члены комиссии обладают равными правами. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

26. Решения комиссии оформляются протоколами, которые

подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения комиссии для представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им должностного лица носят рекомендательный характер.

27. В протоколе заседания комиссии указываются:

а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности руководителя муниципальной организации, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

в) предъявляемые к руководителю муниципальной организации претензии, материалы, на которых они основываются;

г) содержание пояснений руководителя муниципальной организации и других лиц по существу предъявляемых претензий;

д) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое

изложение их выступлений;

е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в комиссию;

ж) другие сведения;

з) результаты голосования;

и) решение и обоснование его принятия.

28. Член комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен руководитель муниципальной организации.

29. Копии протокола заседания комиссии в пятидневный срок со дня заседания комиссии направляются секретарем комиссии представителю нанимателя (работодателю) или уполномоченному им должностному

лицу, полностью или в виде выписок из него – руководителю муниципальной организации, а также по решению комиссии – иным заинтересованным

лицам.

30. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) руководителя муниципальной организации информация об этом незамедлительно представляется представителю нанимателя (работодателю) или уполномоченному им должностному лицу для решения вопроса о применении к руководителю муниципальной организации мер ответственности, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

31. В случае установления комиссией факта совершения руководителем муниципальной организации действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействия) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы в трехдневный срок со дня заседания комиссии, а при необходимости – немедленно.

32. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу руководителя муниципальной организации, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

33. Материалы заседания комиссии хранятся в Департаменте по вопросам общественной безопасности и противодействия коррупции Администрации городского округа Самара (в отношении руководителей муниципальных организаций, состоящих на кадровом учете в Департаменте по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара), в отраслевых (функциональных) органах Администрации городского округа Самара (в отношении руководителей муниципальных организаций, состоящих на кадровом учёте в соответствующем отраслевом (функциональном)

органе Администрации городского округа Самара).

Заместитель главы городского округа –

руководитель Правового департамента

Администрации городского округа Самара Д.В.Попов