Постановление Правительства Самарской области от 15.12.2025 N 790 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 21.01.2014 N 20 "Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Медиаагентство "Самара 450"

ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 декабря 2025 г. N 790

О внесении изменений в постановление Правительства Самарской

области от 21.01.2014 N 20 "Об оплате труда работников государственного

автономного учреждения Самарской области "Медиаагентство "Самара 450"

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Медиаагентство "Самара 450" Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 21.01.2014 N 20 "Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Медиаагентство "Самара 450" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Медиаагентство "Самара 450":

пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

премия по итогам работы за месяц (год);

единовременная премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.";

пункт 1.6 дополнить абзацем следующего содержания:

"доплата за наставничество.";

пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Премирование работников Учреждения осуществляется в целях их поощрения за добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей, усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач (работ) и уровня ответственности за порученную работу.

Работникам Учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц (год) и единовременные премии.

Порядок, условия, показатели и размеры премирования работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Премия по итогам работы за год и единовременные премии выплачиваются за счет экономии фонда оплаты труда и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный период (месяц, год), выплата премии по итогам работы производится за фактически отработанное время в соответствующем периоде. Лицам, уволенным в текущем календарном году, премия по итогам работы за этот год не выплачивается.

Основанием для начисления работникам Учреждения премии по итогам работы за месяц (год) единовременной премии является приказ директора Учреждения.";

абзац четвертый пункта 3.6 изложить в следующей редакции:

"Работнику Учреждения, принятому на работу в текущем календарном году, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится пропорционально отработанному периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работнику Учреждения, принятому на работу в текущем календарном году и не использовавшему право на ежегодный оплачиваемый отпуск и (или) на получение единовременной выплаты, указанная выплата производится в конце текущего календарного года пропорционально отработанному периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.";

дополнить пунктом 4.8 следующего содержания:

"4.8. Работнику Учреждения, выполняющему обязанности наставника, устанавливается доплата в размере не менее 10 процентов должностного оклада. Размер доплаты зависит от следующих условий:

от количества прикрепленных к наставнику работников;

от уровня профессиональной подготовки прикрепленных к наставнику работников.

Конкретный размер доплаты за наставничество устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству (статья 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации).";

в пункте 5.1:

абзац пятый изложить в следующей редакции:

"юбилейные даты (50 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения);";

абзац восьмой после слова "рождение" дополнить словом "(усыновление)";

дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае смерти работника Учреждения материальная помощь может быть выплачена по заявлению члена его семьи или лица, находившегося на иждивении работника Учреждения на день его смерти.";

должностные оклады (оклады) работников государственного автономного учреждения Самарской области "Медиаагентство "Самара 450" изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2025 года.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управление делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.

       Губернатор

Самарской области                                                                                    В.А.Федорищев

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Правительства

Самарской области

от 15 декабря 2025 г. N 790

Должностные оклады (оклады) работников государственного автономного

учреждения Самарской области "Медиаагентство "Самара 450"