Постановление Администрации городского округа Самара от 11.12.2025 N 1363 "Об утверждении муниципальной программы городского округа Самара "Развитие муниципальной службы в городском округе Самара" на 2026 -2030 годы"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 декабря 2025 г. N 1363
Об утверждении муниципальной программы городского округа Самара
"Развитие муниципальной службы в городском округе Самара"
на 2026 - 2030 годы
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 20.03.2025 N 33-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти", Уставом городского округа Самара, постановлением Администрации городского округа Самара от 12.10.2015 N 1126 "Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ городского округа Самара" в целях повышения эффективности и результативности муниципальной службы в городском округе Самара постановляю:
1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу городского округа Самара "Развитие муниципальной службы в городском округе Самара" на 2026 - 2030 годы (далее - Программа).
2. Рекомендовать руководителям Департамента градостроительства городского округа Самара, Департамента управления имуществом городского округа Самара, Думы городского округа Самара, Контрольно-счетной палаты городского округа Самара принять участие в реализации мероприятий, предусмотренных Программой.
3. Признать утратившим силу постановление Администрации городского округа Самара от 30.05.2025 N 542 "Об утверждении муниципальной программы городского округа Самара "Развитие муниципальной службы в городском округе Самара" на 2026 - 2030 годы".
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 января 2026 г.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа - руководителя Аппарата Администрации городского округа Самара Терентьева В.Н.
Глава городского округа И.Н.Носков
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
городского округа Самара
от 11 декабря 2025 г. N 1363
Муниципальная программа городского округа Самара
"Развитие муниципальной службы в городском округе Самара"
на 2026 - 2030 годы
(далее - муниципальная программа)
ПАСПОРТ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
|
НАИМЕНОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ |
- |
муниципальная программа городского округа Самара "Развитие муниципальной службы в городском округе Самара" на 2026 - 2030 годы |
|
ДАТА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О РАЗРАБОТКЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ |
|
04.12.2025 |
|
ОТВЕТСТВЕННЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ |
- |
Департамент по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара |
|
СОИСПОЛНИТЕЛИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ |
- |
отсутствуют |
|
ЦЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ |
- |
повышение эффективности и результативности муниципальной службы в городском округе Самара (далее - муниципальная служба) |
|
ЗАДАЧИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ |
- |
создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы; организация работы с муниципальным кадровым резервом; совершенствование и развитие системы стимулирования муниципальных служащих городского округа Самара (далее - муниципальные служащие); формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы |
|
ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ) МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ |
- |
количество проведенных информационно-методических семинаров, направленных на оказание консультационной и методической помощи муниципальным служащим по вопросам реализации действующего законодательства о муниципальной службе; доля утвержденных должностных инструкций, подготовленных с учетом действующего законодательства, по штатным должностям в общей штатной численности; доля сведений, фактически размещенных в средствах массовой информации, от общего объема сведений, размещение которых предусмотрено действующим законодательством; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв), в общем числе замещенных вакантных должностей муниципальной службы; доля муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв и принявших участие в мероприятиях, направленных на формирование у них соответствующего уровня необходимых компетенций, в общем числе муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв по состоянию на 1 января отчетного года; доля муниципальных служащих, получивших нематериальное поощрение за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в городском округе Самара, в общей штатной численности муниципальных служащих; доля муниципальных служащих, награжденных почетным знаком городского округа Самара "За службу в органах местного самоуправления городского округа Самара", получивших поощрение, в общем количестве муниципальных служащих, претендующих на награждение почетным знаком городского округа Самара "За службу в органах местного самоуправления городского округа Самара"; количество проведенных конкурсов "Лучший муниципальный служащий органов местного самоуправления городского округа Самара"; количество проведенных в образовательных организациях высшего образования мероприятий для студентов, направленных на популяризацию муниципальной службы; доля студентов образовательных организаций высшего образования, прошедших практическую подготовку в органах местного самоуправления городского округа Самара, в общем количестве студентов, направленных для прохождения практической подготовки в органы местного самоуправления городского округа Самара; доля вновь принятых муниципальных служащих, за которыми закреплены наставники, в общем количестве вновь принятых муниципальных служащих; количество проведенных мероприятий "День новичка" для вновь принятых муниципальных служащих в рамках адаптации; доля муниципальных служащих, принявших участие в централизованном обучении, в общей штатной численности муниципальных служащих; доля муниципальных служащих, принявших участие в мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию на территории городского округа Самара и за ее пределами, в общей штатной численности муниципальных служащих |
|
ПОДПРОГРАММЫ С УКАЗАНИЕМ ЦЕЛЕЙ И СРОКОВ РЕАЛИЗАЦИИ |
- |
муниципальной программой не предусмотрены подпрограммы |
|
ЭТАПЫ И СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ |
- |
муниципальная программа реализуется с 2026 по 2030 год. Начало реализации муниципальной программы - 1 января 2026 г. Окончание реализации муниципальной программы - 31 декабря 2030 г. Реализация муниципальной программы не предусматривает выделение этапов, поскольку программные мероприятия рассчитаны на реализацию в течение всего периода действия муниципальной программы |
|
ОБЪЕМЫ БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ |
- |
общий объем финансирования из бюджета городского округа Самара составляет 66 181,9 тыс. рублей, в том числе: в 2026 году - 11 819,3 тыс. рублей; в 2027 году - 13 014,8 тыс. рублей; в 2028 году - 13 539,6 тыс. рублей; в 2029 году - 13 867,7 тыс. рублей; в 2030 году - 13 940,5 тыс. рублей |
|
ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ |
- |
формирование единого подхода в деятельности органов местного самоуправления городского округа Самара по реализации кадровой политики; соответствие содержания должностных инструкций целям, задачам и полномочиям органов местного самоуправления городского округа Самара и действующему законодательству; повышение открытости и доступности муниципальной службы общественному контролю; обеспечение замещения вакантных должностей муниципальной службы из числа членов кадрового резерва; создание резерва высококвалифицированных, компетентных муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, и формирование управленческого потенциала, способного обеспечить социально-экономическое развитие городского округа Самара; обеспечение нематериального поощрения муниципальных служащих; материальное поощрение муниципальных служащих за многолетний стаж муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Самара; повышение престижа муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Самара; материальное поощрение муниципальных служащих, достигших высоких результатов в профессиональной деятельности и внесших значительный вклад в развитие органов местного самоуправления городского округа Самара; популяризация муниципальной службы, привлечение в органы местного самоуправления городского округа Самара молодых специалистов, в том числе для прохождения практической подготовки; привлечение на муниципальную службу молодых инициативных специалистов; ускорение процесса профессионального становления и адаптации муниципальных служащих; ускорение процессов адаптации вновь принятых муниципальных служащих; соответствие уровня профессиональных компетенций муниципальных служащих замещаемой должности и требованиям законодательства; совершенствование организации процесса обучения с применением опыта других регионов |
1. Характеристика проблемы, на решение которой направлена
муниципальная программа
Правовые основы муниципальной службы в городском округе Самара составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон от 20.03.2025 N 33-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти", Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Самарской области от 09.10.2007 N 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", Устав городского округа Самара Самарской области.
Согласно части 1 статьи 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджетов субъектов Российской Федерации.
Важнейшим условием динамичного развития муниципального образования и государства в целом является эффективно выстроенная система муниципального управления. Повышение качества управления городским округом напрямую связано с повышением уровня эффективности муниципальной службы, а одними из актуальных вопросов для развития местного самоуправления являются уровень профессионализма муниципальных служащих, кадровая обеспеченность и повышение престижа муниципальной службы, в том числе авторитета муниципальных служащих.
Современные условия развития общества и государства предъявляют особые требования к муниципальным служащим и, прежде всего, к их профессионализму, компетентности и этике поведения.
Постоянное совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих городского округа Самара позволяет в полной мере удовлетворить потребности органов местного самоуправления городского округа Самара в профессионально подготовленных, компетентных, высоконравственных руководителях и специалистах новой формации.
В настоящее время в городском округе Самара успешно реализуется муниципальная программа городского округа Самара "Развитие муниципальной службы в городском округе Самара" на 2019 - 2026 годы, утвержденная постановлением Администрации городского округа Самара от 01.08.2018 N 617 (далее - действующая муниципальная Программа), которую планируется прекратить досрочно к концу 2025 года, включенная в перечень муниципальных программ, обеспечивающих реализацию Стратегии социально-экономического развития городского округа Самара на период до 2025 года, утвержденной решением Думы городского округа Самара от 26.09.2013 N 358.
В то же время в Самарской области действует государственная программа Самарской области "Развитие государственной гражданской службы Самарской области и муниципальной службы в Самарской области", утвержденная постановлением Правительства Самарской области от 25.10.2023 N 851, определяющая основными направлениями развития государственной гражданской службы и муниципальной службы в Самарской области формирование кадрового состава, обеспечивающего эффективность государственного и муниципального управления, совершенствование системы профессионального развития, повышение престижа государственной гражданской службы и муниципальной службы. Таким образом, действующая муниципальная Программа в полной мере обеспечивает единство реализации кадровой политики на территории Самарской области и, как следствие, достижение соответствующих целей социально-экономического развития Самарской области.
Действующая муниципальная Программа, основной целью которой является повышение эффективности и результативности муниципальной службы в городском округе Самара, в период реализации позволила:
сконцентрировать ресурсы на приоритетных направлениях развития муниципальной службы и достигнуть положительной динамики в установленные сроки;
сформировать единый подход в деятельности органов местного самоуправления городского округа Самара по реализации кадровой политики;
обеспечить использование современных технологий оценки компетенций кандидатов в кадровый резерв Администрации городского округа Самара при его формировании;
эффективно использовать систему муниципального кадрового резерва;
сформировать у муниципальных служащих необходимые профессиональные знания, умения и навыки, позволяющие эффективно выполнять должностные обязанности;
сделать более эффективным механизм муниципального управления во всех сферах жизнедеятельности городского округа Самара и способствовать выходу муниципальной службы на более высокий качественный уровень.
При проведении ежегодной оценки эффективности реализации действующая муниципальная Программа признавалась эффективной, что говорит об успешном решении поставленных задач и необходимости дальнейшего развития муниципальной службы городского округа Самара посредством утверждения новой муниципальной программы городского округа Самара "Развитие муниципальной службы в городском округе Самара".
Социально-экономическое развитие городского округа Самара в период с 2026 по 2036 год будет реализовываться в рамках Стратегии социально-экономического развития городского округа Самара на период до 2036 года, утвержденной решением Думы городского округа Самара от 26.11.2025 N 31 (далее - Стратегия).
Реализация одного из направлений Стратегии - "Гражданское общество", в части решения задачи "Обеспечение высокопрофессионального, клиентоориентированного и мотивированного к непрерывному совершенствованию кадрового состава органов местного самоуправления" будет обеспечено в рамках вновь разработанной муниципальной программы городского округа Самара "Развитие муниципальной службы в городском округе Самара" на 2026 - 2030 годы.
Отсутствие муниципальной программы по развитию муниципальной службы в городском округе Самара приведет к бессистемному, хаотичному и разрозненному подходу к решению поставленных задач и, соответственно, снижению эффективности принимаемых решений и результативности муниципальной службы в отдельных органах местного самоуправления городского округа Самара, отраслевых (функциональных) и территориальных органах Администрации городского округа Самара по следующим причинам:
отсутствие единого методического руководства развитием муниципальной службы на основе целевых показателей с контролем их выполнения;
недостаточная ресурсная обеспеченность муниципальной службы;
отсутствие системного подхода к решению вопросов оценки деятельности муниципальных служащих, разработке и применению обоснованных критериев и профессиональных требований к деятельности муниципальных служащих;
снижение обеспеченности отдельных органов квалифицированными кадрами и отсутствие применения современных технологий подбора кадров при поступлении на муниципальную службу;
отсутствие единой системы адаптации вновь принятых муниципальных служащих;
разделение системы непрерывного дополнительного профессионального образования и развития муниципальных служащих на отдельные части;
отсутствие механизмов развития в области стимулирования муниципальных служащих по результатам деятельности, мотивации муниципальных служащих и т.д.
Все вышеуказанные проблемы взаимосвязаны между собой и не могут быть устранены по отдельности. Применение программного метода позволит обеспечить системный последовательный подход к решению поставленных задач, поэтапный контроль за выполнением программных мероприятий и оценку результатов, а также обеспечить достижение целевых индикаторов (показателей) Стратегии в рамках направления "Гражданское общество".
Необходимо отметить еще один немаловажный аспект необходимости использования программного подхода при решении поставленных задач, направленных на повышение эффективности и результативности муниципальной службы, а именно значительную экономию бюджетных средств и трудозатрат при централизации проведения отдельных мероприятий. К примеру, реализация мероприятий действующей муниципальной Программы показала, что организация централизованного обучения муниципальных служащих приводит к значительному удешевлению условной единицы закупаемой услуги (1 человеко-час), что приводит к экономии бюджетных средств.
Другим немаловажным аспектом является системный подход к решению поставленных задач. Именно системный подход обеспечит внедрение на территории городского округа Самара действующего института наставничества и унификацию адаптационных мероприятий для вновь принятых муниципальных служащих, которые, в свою очередь, будут способствовать повышению престижа муниципальной службы.
Разработка и реализация муниципальной программы позволит оптимизировать организацию и функционирование муниципальной службы, внедрить современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии, обеспечить последовательность, системность и комплексность развития муниципальной службы, реализовать единый подход к кадровой политике в органах местного самоуправления городского округа Самара, отраслевых (функциональных) и территориальных органах Администрации городского округа Самара.
2. Цели и задачи, этапы и сроки реализации муниципальной
программы, конечные результаты ее реализации,
характеризующие целевое состояние (изменение состояния)
в сфере реализации муниципальной программы
Целью муниципальной программы является повышение эффективности и результативности муниципальной службы.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы;
организация работы с муниципальным кадровым резервом;
совершенствование и развитие системы стимулирования муниципальных служащих;
формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы.
Муниципальная программа реализуется с 2026 по 2030 год. Начало реализации муниципальной программы - 1 января 2026 г. Окончание реализации муниципальной программы - 31 декабря 2030 г.
Реализация муниципальной программы не предусматривает выделение этапов, поскольку программные мероприятия рассчитаны на реализацию в течение всего периода действия муниципальной программы.
Реализация мероприятий, предусмотренных муниципальной программой, будет способствовать:
формированию единого подхода в деятельности органов местного самоуправления городского округа Самара по реализации кадровой политики;
соответствию содержания должностных инструкций целям, задачам и полномочиям органов местного самоуправления городского округа Самара и действующему законодательству;
повышению открытости и доступности муниципальной службы общественному контролю;
обеспечению замещения вакантных должностей муниципальной службы из числа членов кадрового резерва;
созданию резерва высококвалифицированных, компетентных муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, и формированию управленческого потенциала, способного обеспечить социально-экономическое развитие городского округа Самара;
обеспечению нематериального поощрения муниципальных служащих;
материальному поощрению муниципальных служащих за многолетний стаж муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Самара;
повышению престижа муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Самара;
материальному поощрению муниципальных служащих, достигших высоких результатов в профессиональной деятельности и внесших значительный вклад в развитие органов местного самоуправления городского округа Самара;
популяризации муниципальной службы, привлечению в органы местного самоуправления городского округа Самара молодых специалистов, в том числе для прохождения практической подготовки;
привлечению на муниципальную службу молодых инициативных специалистов;
ускорению процесса профессионального становления и адаптации муниципальных служащих;
ускорению процессов адаптации вновь принятых муниципальных служащих;
соответствию уровня профессиональных компетенций муниципальных служащих замещаемой должности и требованиям законодательства;
совершенствованию организации процесса обучения с применением опыта других регионов.
3. Перечень, цели и краткое описание подпрограмм
Муниципальная программа не содержит подпрограмм.
4. Перечень показателей (индикаторов) муниципальной
программы с расшифровкой плановых значений по годам ее
реализации и за весь период ее реализации
Перечень показателей (индикаторов) муниципальной программы с расшифровкой плановых значений по годам ее реализации и за весь период ее реализации приведен в приложении N 1 к муниципальной программе.
5. Перечень мероприятий муниципальной программы
Перечень мероприятий, включая сроки реализации, ответственных исполнителей, исполнителей мероприятий, объемы финансирования по годам (в разрезе источников финансирования), ожидаемые результаты, представлен в приложении N 2 к муниципальной программе.
6. Обоснование ресурсного обеспечения
муниципальной программы
Финансирование муниципальной программы осуществляется за счет средств бюджета городского округа Самара. Общий объем финансирования муниципальной программы составляет 66 181,9 тыс. рублей, в том числе:
в 2026 году - 11 819,3 тыс. рублей;
в 2027 году - 13 014,8 тыс. рублей;
в 2028 году - 13 539,6 тыс. рублей;
в 2029 году - 13 867,7 тыс. рублей;
в 2030 году - 13 940,5 тыс. рублей.
Формы бюджетных ассигнований определены в соответствии со статьей 69.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации:
ассигнования на обеспечение выполнения функций казенных учреждений;
ассигнования на закупку товаров работ и услуг для обеспечения муниципальных нужд.
Объемы финансирования мероприятий муниципальной программы по организации централизованного обучения и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих определены в условиях реализации полномочий муниципального заказчика исполнителями муниципальной программы на основании Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" и сформированы исходя из учета стоимости обучения 1 человека, предусмотренного действующей муниципальной Программой в 2025 году, рассчитанного на основании раздела 6 "Обоснование ресурсного обеспечения муниципальной программы" действующей муниципальной Программы, с учетом рекомендаций Департамента экономического развития, инвестиций и торговли Администрации городского округа Самара о прогнозе индекса потребительских цен до 2030 года.
Распределение финансирования на мероприятия муниципальной программы по организации централизованного обучения и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих происходит в соответствии со штатной численностью органов местного самоуправления городского округа Самара, отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации городского округа Самара на основании данных, предоставленных органами местного самоуправления городского округа Самара, отраслевыми (функциональными) и территориальными органами Администрации городского округа Самара: по состоянию на 16.09.2025 такая штатная численность составила 2198 единицы.
Объем финансирования Программы по мероприятию "Организация и проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий органов местного самоуправления городского округа Самара" определен с учетом Положения о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий органов местного самоуправления городского округа Самара", утвержденного постановлением Администрации городского округа Самара от 24.12.2021 N 966.
Объем финансирования Программы по мероприятию "Выплата поощрения муниципальным служащим, награжденным почетным знаком городского округа Самара "За службу в органах местного самоуправления городского округа Самара" определен с учетом Положения о почетном знаке городского округа Самара "За службу в органах местного самоуправления городского округа Самара", утвержденного постановлением Администрации городского округа Самара от 30.05.2025 N 543.
Ресурсное обеспечение мероприятий муниципальной программы приведено в приложении N 2 к муниципальной программе.
7. Описание мер муниципального регулирования
в соответствующей сфере, направленных на достижение
цели муниципальной программы
Основные мероприятия муниципального регулирования направлены на достижение цели и задач муниципальной программы и включают в себя, в том числе следующие муниципальные правовые акты:
решение Думы городского округа Самара от 26.11.2025 N 31 "Об утверждении Стратегии социально-экономического развития городского округа Самара на период до 2036 года";
решение Думы городского округа Самара от 25.02.2011 N 64 "О формах поощрения в городском округе Самара";
решение Думы городского округа Самара от 28.05.2009 N 762 "О Почетном знаке Думы городского округа Самара";
постановление Самарской Городской Думы от 28.04.2005 N 116 "Об утверждении Положения "О Почетной грамоте Думы городского округа Самара";
постановление Администрации городского округа Самара от 20.08.2013 N 964 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров городского округа Самара";
постановление Администрации городского округа Самара от 16.10.2013 N 1333 "О создании Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Самара";
постановление Администрации городского округа Самара от 12.12.2011 N 1862 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации городского округа Самара";
постановление Администрации городского округа Самара от 28.03.2011 N 217 "Об утверждении Положения о Почетной грамоте Главы городского округа Самара и Нагрудном знаке к Почетной грамоте Главы городского округа Самара и Положения о Благодарственном письме Главы городского округа Самара";
постановление Администрации городского округа Самара от 30.05.2025 N 543 "Об учреждении почетного знака городского округа Самара "За службу в органах местного самоуправления городского округа Самара";
постановление Администрации городского округа Самара от 24.12.2021 N 966 "Об утверждении Положения о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий органов местного самоуправления городского округа Самара" и признании утратившими силу отдельных муниципальных правовых актов городского округа Самара";
постановление Администрации городского округа Самара от 24.03.2023 N 220 "О создании комиссии по проведению конкурса "Лучший муниципальный служащий органов местного самоуправления городского округа Самара";
постановление Администрации городского округа Самара от 15.10.2019 N 766 "Об утверждении Положения о порядке прохождения стажировок граждан в Администрации городского округа Самара";
распоряжение Администрации городского округа Самара от 28.12.2009 N 327-р "Об утверждении Положения о порядке разработки, согласования и утверждения должностных инструкций работников Администрации городского округа Самара";
распоряжение Администрации городского округа Самара от 01.02.2012 N 6-р "О создании комиссий по формированию кадрового резерва Администрации городского округа Самара, отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа Самара";
распоряжение Администрации городского округа Самара от 12.12.2011 N 209-р "Об утверждении Положения об организации профессионального образования и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации городского округа Самара";
распоряжение Администрации городского округа Самара от 09.11.2012 N 100-р "Об утверждении Положения о порядке проведения в Администрации городского округа Самара экспериментов в ходе реализации муниципальной программы развития муниципальной службы в городском округе Самара".
В соответствии с положениями Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ городского округа Самара, утвержденного постановлением Администрации городского округа Самара от 12.10.2015 N 1126 (далее - Порядок), в сроки, установленные Порядком, в рамках реализации муниципальной программы будут проводиться постоянный мониторинг и при необходимости корректировка данных, принятие постановлений Администрации городского округа Самара о внесении изменений в муниципальную программу.
В рамках реализации программных мероприятий ответственным исполнителем муниципальной программы будут проводиться мониторинг законодательства и совершенствование мер муниципального регулирования в сфере реализации муниципальной программы.
8. Механизм реализации муниципальной программы
Ответственным исполнителем муниципальной программы является Департамент по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара.
Ответственный исполнитель муниципальной программы обеспечивает ее реализацию посредством применения оптимальных методов управления процессом реализации муниципальной программы, исходя из ее содержания.
Организацию управления процессом реализации муниципальной программы осуществляет ответственный исполнитель муниципальной программы, в том числе:
организовывает реализацию программных мероприятий;
осуществляет сбор информации о ходе выполнения программных мероприятий;
корректирует программные мероприятия и сроки их реализации в ходе реализации муниципальной программы.
Управление и контроль за ходом реализации муниципальной программы осуществляется в соответствии с разделом 6 Порядка.
Ответственный исполнитель муниципальной программы несет ответственность за организацию и исполнение соответствующих мероприятий муниципальной программы, рациональное и целевое использование выделяемых бюджетных средств.
Отчеты о выполнении мероприятий муниципальной программы представляются исполнителями мероприятий муниципальной программы в рамках своей компетенции в Департамент по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара в срок до 5 октября текущего года за 9 месяцев и годовой отчет не позднее 20 января года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению N 8 к Порядку.
Исполнители мероприятий муниципальной программы:
Администрация городского округа Самара;
Дума городского округа Самара;
Контрольно-счетная палата городского округа Самара;
Департамент градостроительства городского округа Самара;
Департамент управления имуществом городского округа Самара;
отраслевые (функциональные) и территориальные органы Администрации городского округа Самара.
Неотъемлемой составляющей механизма реализации муниципальной программы является осуществление на постоянной основе мониторинга реализации муниципальной программы.
9. Методика комплексной оценки эффективности реализации
муниципальной программы
Методика комплексной оценки эффективности реализации муниципальной программы приведена в приложении N 3 к настоящей муниципальной программе.
Исполняющий обязанности
заместителя главы городского
округа - руководителя Аппарата
Администрации городского
округа Самара И.В.Степнова
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к муниципальной программе городского
округа Самара "Развитие муниципальной
службы в городском округе Самара"
на 2026 - 2030 годы
Перечень
показателей (индикаторов) муниципальной программы с расшифровкой
плановых значений по годам ее реализации и за весь
период ее реализации
|
N п/п |
Наименование цели, задачи, показателя (индикатора) |
Ед. изм. |
Срок реализации, годы |
Отчет 2024 г. |
Прогнозируемые значения показателя (индикатора) |
|||||
|
2026 г. |
2027 г. |
2028 г. |
2029 г. |
2030 г. |
Итого за период реализации |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
Цель: Повышение эффективности и результативности муниципальной службы в городском округе Самара (далее - муниципальная служба) |
||||||||||
|
Задача 1: Создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы |
||||||||||
|
1.1. |
Количество проведенных информационно-методических семинаров, направленных на оказание консультационной и методической помощи муниципальным служащим городского округа Самара (далее - муниципальные служащие) по вопросам реализации действующего законодательства о муниципальной службе |
ед. |
2026 - 2030 |
22 |
24 |
24 |
24 |
24 |
24 |
120 |
|
1.2. |
Доля утвержденных должностных инструкций, подготовленных с учетом действующего законодательства, по штатным должностям в общей штатной численности |
% |
2026 - 2030 |
96 |
97 |
97 |
98 |
98 |
98 |
98 |
|
1.3. |
Доля сведений, фактически размещенных в средствах массовой информации, от общего объема сведений, размещение которых предусмотрено действующим законодательством |
% |
2026 - 2030 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
Задача 2. Организация работы с муниципальным кадровым резервом |
||||||||||
|
2.1. |
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, в общем числе замещенных вакантных должностей муниципальной службы |
% |
2026 - 2030 |
85 |
85 |
86 |
86 |
87 |
87 |
87 |
|
2.2. |
Доля муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв и принявших участие в мероприятиях, направленных на формирование у них соответствующего уровня необходимых компетенций, в общем числе муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв по состоянию на 1 января отчетного года |
% |
2026 - 2030 |
- |
40 |
40 |
45 |
45 |
50 |
50 |
|
Задача 3. Совершенствование и развитие системы стимулирования муниципальных служащих |
||||||||||
|
3.1. |
Доля муниципальных служащих, получивших нематериальное поощрение за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в городском округе Самара, в общей штатной численности муниципальных служащих |
% |
2026 - 2030 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
|
3.2. |
Доля муниципальных служащих, награжденных почетным знаком городского округа Самара "За службу в органах местного самоуправления городского округа Самара", получивших поощрение, в общем количестве муниципальных служащих, претендующих на награждение почетным знаком городского округа Самара "За службу в органах местного самоуправления городского округа Самара" |
% |
2026 - 2030 |
- |
95 |
95 |
95 |
95 |
95 |
95 |
|
3.3. |
Количество проведенных конкурсов "Лучший муниципальный служащий органов местного самоуправления городского округа Самара" |
ед. |
2026 - 2030 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
5 |
|
Задача 4. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы |
||||||||||
|
4.1. |
Количество проведенных в образовательных организациях высшего образования мероприятий для студентов, направленных на популяризацию муниципальной службы |
ед. |
2026 - 2030 |
- |
4 |
5 |
5 |
6 |
6 |
26 |
|
4.2. |
Доля студентов образовательных организаций высшего образования, прошедших практическую подготовку в органах местного самоуправления городского округа Самара, в общем количестве студентов, направленных для прохождения практической подготовки в органы местного самоуправления городского округа Самара |
% |
2026 - 2030 |
98 |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
|
4.3. |
Доля вновь принятых муниципальных служащих, за которыми закреплены наставники, в общем количестве вновь принятых муниципальных служащих |
% |
2026 - 2030 |
- |
98 |
98 |
98 |
98 |
98 |
98 |
|
4.4. |
Количество проведенных мероприятий "День новичка" для вновь принятых муниципальных служащих в рамках адаптации |
ед. |
2026 - 2030 |
- |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
30 |
|
4.5. |
Доля муниципальных служащих, принявших участие в централизованном обучении, в общей штатной численности муниципальных служащих |
% |
2026 - 2030 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
|
4.6. |
Доля муниципальных служащих, принявших участие в мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию на территории городского округа Самара и за ее пределами, в общей штатной численности муниципальных служащих |
% |
2026 - 2030 |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к муниципальной программе городского
округа Самара "Развитие муниципальной
службы в городском округе Самара"
на 2026 - 2030 годы
Перечень
мероприятий муниципальной программы городского округа Самара
"Развитие муниципальной службы в городском округе Самара"
на 2026 - 2030 годы
|
N п/п |
Наименование цели, задачи, мероприятия |
Ответственный исполнитель |
Исполнители мероприятия |
Срок реализации, годы |
Объем финансирования по годам, тыс. рублей |
Ожидаемый результат |
|||||
|
2026 |
2027 |
2028 |
2029 |
2030 |
Всего |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Цель: Повышение эффективности и результативности муниципальной службы в городском округе Самара (далее - муниципальная служба) |
|||||||||||
|
Задача 1: Создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы |
|||||||||||
|
1.1. |
Проведение информационно-методических семинаров, направленных на оказание консультационной и методической помощи муниципальным служащим городского округа Самара (далее - муниципальный служащий) по вопросам реализации действующего законодательства о муниципальной службе |
ДУПиКП |
О(Ф)О, ТО, ОМС (по согласованию) |
2026 - 2030 |
Не требует финансирования |
Формирование единого подхода в деятельности органов местного самоуправления городского округа Самара по реализации кадровой политики |
|||||
|
1.2. |
Разработка должностных инструкций и внесение в них изменений с учетом изменений действующего законодательства |
ДУПиКП |
О(Ф)О, ТО, ОМС (по согласованию) |
2026 - 2030 |
Не требует финансирования |
Соответствие содержания должностных инструкций целям, задачам и полномочиям органов местного самоуправления городского округа Самара и действующему законодательству |
|||||
|
1.3. |
Размещение в средствах массовой информации сведений, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе |
ДУПиКП |
О(Ф)О, ТО, ОМС (по согласованию) |
2026 - 2030 |
Не требует финансирования |
Повышение открытости и доступности муниципальной службы общественному контролю |
|||||
|
Задача 2: Организация работы с муниципальным кадровым резервом |
|||||||||||
|
2.1. |
Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) и его эффективное использование |
ДУПиКП |
О(Ф)О, ТО, ОМС (по согласованию) |
2026 - 2030 |
Не требует финансирования |
Обеспечение замещения вакантных должностей муниципальной службы из числа членов кадрового резерва |
|||||
|
2.2. |
Работа с муниципальными служащими, включенными в кадровый резерв |
ДУПиКП |
О(Ф)О, ТО, ОМС (по согласованию) |
2026 - 2030 |
Не требует финансирования |
Создание резерва высококвалифицированных, компетентных муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, и формирование управленческого потенциала, способного обеспечить социально-экономическое развитие городского округа Самара |
|||||
|
Задача 3: Совершенствование и развитие системы стимулирования муниципальных служащих |
|||||||||||
|
3.1. |
Проведение мониторинга деятельности муниципальных служащих в целях отбора лиц для последующего нематериального поощрения |
ДУПиКП |
О(Ф)О, ТО, ОМС (по согласованию) |
2026 - 2030 |
Не требует финансирования |
Обеспечение нематериального поощрения муниципальных служащих |
|||||
|
3.2. |
Выплата поощрения муниципальным служащим, награжденным почетным знаком городского округа Самара "За службу в органах местного самоуправления городского округа Самара" |
ДУПиКП |
Дума г.о. Самара |
2026 - 2030 |
165,0 |
140,0 |
110,0 |
100,0 |
45,0 |
560,0 |
Материальное поощрение муниципальных служащих за многолетний стаж муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Самара. Повышение престижа муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Самара |
|
КСП |
30,0 |
75,0 |
15,0 |
0,0 |
0,0 |
120,0 |
|||||
|
ДГ |
140,0 |
200,0 |
275,0 |
430,0 |
565,0 |
1610,0 |
|||||
|
ДУИ |
220,0 |
250,0 |
355,0 |
315,0 |
295,0 |
1 435,0 |
|||||
|
Администрация г.о. Самара |
315,0 |
745,0 |
590,0 |
505,0 |
420,0 |
2575,0 |
|||||
|
ДГХиЭ |
105,0 |
35,0 |
200,0 |
105,0 |
90,0 |
535,0 |
|||||
|
ДКМП |
65,0 |
20,0 |
45,0 |
70,0 |
20,0 |
220,0 |
|||||
|
ДО |
105,0 |
0,0 |
60,0 |
20,0 |
85,0 |
270,0 |
|||||
|
ДОПиСП |
155,0 |
330,0 |
520,0 |
265,0 |
275,0 |
1545,0 |
|||||
|
ДТ |
45,0 |
50,0 |
25,0 |
50,0 |
40,0 |
210,0 |
|||||
|
ДФКиС |
60,0 |
0,0 |
95,0 |
50,0 |
45,0 |
250,0 |
|||||
|
ДФ |
250,0 |
475,0 |
460,0 |
545,0 |
480,0 |
2210,0 |
|||||
|
ДЭРИТ <*>/ДЭРИ <**> |
15,0 |
120,0 |
170,0 |
165,0 |
75,0 |
545,0 |
|||||
|
ДТПТ <**> |
20,0 |
25,0 |
65,0 |
75,0 |
0,0 |
185,0 |
|||||
|
УГЗ |
0,0 |
0,0 |
30,0 |
0,0 |
55,0 |
85,0 |
|||||
|
Администрация Железнодорожного района г.о. Самара |
70,0 |
55,0 |
15,0 |
140,0 |
100,0 |
380,0 |
|||||
|
Администрация Кировского района г.о. Самара |
190,0 |
135,0 |
95,0 |
185,0 |
140,0 |
745,0 |
|||||
|
Администрация Красноглинского района г.о. Самара |
305,0 |
240,0 |
115,0 |
235,0 |
75,0 |
970,0 |
|||||
|
Администрация Куйбышевского района г.о. Самара |
115,0 |
115,0 |
140,0 |
50,0 |
180,0 |
600,0 |
|||||
|
Администрация Ленинского района г.о. Самара |
55,0 |
125,0 |
70,0 |
105,0 |
195,0 |
550,0 |
|
||||
|
Администрация Октябрьского района г.о. Самара |
100,0 |
180,0 |
210,0 |
75,0 |
185,0 |
750,0 |
|||||
|
Администрация Промышленного района г.о. Самара |
190,0 |
305,0 |
125,0 |
185,0 |
115,0 |
920,0 |
|||||
|
Администрация Самарского района г.о. Самара |
90,0 |
145,0 |
120,0 |
45,0 |
85,0 |
485,0 |
|||||
|
Администрация Советского района г.о. Самара |
190,0 |
85,0 |
110,0 |
260,0 |
100,0 |
745,0 |
|||||
|
Итого по пункту 3.2: |
2 995 |
3 850 |
4 015 |
3 975 |
3 665 |
18 500 |
|
||||
|
3.3. |
Организация и проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий органов местного самоуправления городского округа Самара" |
ДУПиКП |
Администрация г.о. Самара |
2026 - 2030 |
165,0 |
165,0 |
165,0 |
165,0 |
165,0 |
825,0 |
Материальное поощрение муниципальных служащих, достигших высоких результатов в профессиональной деятельности и внесших значительный вклад в развитие органов местного самоуправления городского округа Самара. Повышение престижа муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Самара |
|
Задача 4: Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы |
|||||||||||
|
4.1. |
Проведение в образовательных организациях высшего образования мероприятий для студентов, направленных на популяризацию муниципальной службы в городском округе Самара |
ДУПиКП |
О(Ф)О, ТО, ОМС (по согласованию) |
2026 - 2030 |
Не требует финансирования |
Популяризация муниципальной службы, привлечение в органы местного самоуправления городского округа Самара молодых специалистов, в том числе для прохождения практической подготовки |
|||||
|
4.2. |
Организация прохождения студентами образовательных организациях высшего образования практической подготовки в органах местного самоуправления городского округа Самара |
ДУПиКП |
О(Ф)О, ТО, ОМС (по согласованию) |
2026 - 2030 |
Не требует финансирования |
Привлечение на муниципальную службу молодых инициативных специалистов |
|||||
|
4.3. |
Внедрение и развитие института наставничества на муниципальной службе |
ДУПиКП |
О(Ф)О, ТО, ОМС (по согласованию) |
2026 - 2030 |
Не требует финансирования |
Ускорение процесса профессионального становления и адаптации муниципальных служащих |
|||||
|
4.4. |
Проведение мероприятий "День новичка" для вновь принятых муниципальных служащих |
ДУПиКП |
О(Ф)О, ТО, ОМС (по согласованию) |
2026 - 2030 |
Не требует финансирования |
Ускорение процессов адаптации вновь принятых муниципальных служащих |
|||||
|
4.5. |
Организация централизованного обучения муниципальных служащих |
ДУПиКП |
Администрация г.о. Самара |
2026 - 2030 |
5 174,0 |
5 381,0 |
5 596,2 |
5 820,0 |
6 052,8 |
28 024,0 |
Соответствие уровня профессиональных компетенций муниципальных служащих замещаемой должности и требованиям законодательства |
|
4.6. |
Организация и проведение мероприятий по дополнительному профессиональному образованию Главы городского округа Самара, муниципальных служащих на территории городского округа Самара и за его пределами |
ДУПиКП |
Дума г.о. Самара |
2026 - 2030 |
82,5 |
85,8 |
89,2 |
92,8 |
96,5 |
446,8 |
Соответствие уровня профессиональных компетенций муниципальных служащих замещаемой должности и требованиям законодательства. Совершенствование организации процесса обучения с применением опыта других регионов |
|
КСП |
150,0 |
150,0 |
156,0 |
156,0 |
156,0 |
768,0 |
|||||
|
ДГ |
259,3 |
269,7 |
280,5 |
291,7 |
303,4 |
1404,6 |
|||||
|
ДУИ |
223,9 |
232,9 |
242,2 |
251,9 |
262,0 |
1212,9 |
|||||
|
Администрация г.о. Самара |
436,1 |
453,5 |
471,6 |
490,5 |
510,1 |
2361,8 |
|||||
|
ДГХиЭ |
223,9 |
232,9 |
242,2 |
251,9 |
262,0 |
1212,9 |
|||||
|
ДКМП |
58,9 |
61,3 |
63,8 |
66,4 |
69,1 |
319,5 |
|||||
|
ДО |
94,3 |
98,1 |
102,0 |
106,1 |
110,3 |
510,8 |
|||||
|
ДОПиСП |
235,7 |
245,1 |
254,9 |
265,1 |
275,7 |
1276,5 |
|||||
|
ДТ |
47,1 |
49,0 |
51,0 |
53,0 |
55,1 |
255,2 |
|||||
|
ДФКиС |
35,4 |
36,8 |
38,1 |
39,6 |
41,2 |
191,1 |
|||||
|
ДФ |
259,3 |
269,7 |
280,5 |
291,7 |
303,4 |
1404,6 |
|||||
|
ДЭРИТ <*>/ДЭРИ <**> |
82,5 |
85,8 |
89,2 |
92,8 |
96,5 |
446,8 |
|||||
|
ДТПТ <**> |
58,9 |
61,3 |
63,7 |
66,3 |
68,9 |
319,1 |
|||||
|
УГЗ |
35,4 |
36,8 |
38,3 |
39,8 |
41,4 |
191,7 |
|
||||
|
Администрация Железнодорожного района г.о. Самара |
106,1 |
110,3 |
114,7 |
119,3 |
124,1 |
574,5 |
|||||
|
Администрация Кировского района г.о. Самара |
165,0 |
171,6 |
178,5 |
185,6 |
193,0 |
893,7 |
|||||
|
Администрация Красноглинского района г.о. Самара |
129,6 |
134,8 |
140,2 |
145,8 |
151,6 |
702,0 |
|||||
|
Администрация Куйбышевского района г.о. Самара |
117,9 |
122,6 |
127,5 |
132,6 |
137,9 |
638,5 |
|||||
|
Администрация Ленинского района г.о. Самара |
129,6 |
134,8 |
140,2 |
145,8 |
151,6 |
702,0 |
|||||
|
Администрация Октябрьского района г.о. Самара |
117,9 |
122,6 |
127,5 |
132,6 |
137,9 |
638,5 |
|||||
|
Администрация Промышленного района г.о. Самара |
153,2 |
159,3 |
165,7 |
172,3 |
179,2 |
829,7 |
|||||
|
Администрация Самарского района г.о. Самара |
129,6 |
134,8 |
140,2 |
145,8 |
151,6 |
702,0 |
|||||
|
Администрация Советского района г.о. Самара |
153,2 |
159,3 |
165,7 |
172,3 |
179,2 |
829,7 |
|||||
|
Итого по пункту 4.6: |
3 485,3 |
3 618,8 |
3 763,4 |
3 907,7 |
4 057,7 |
18 832,9 |
|
||||
|
Итого по Программе |
11 819,3 |
13 014,8 |
13 539,6 |
13 867,7 |
13 940,5 |
66 181,9 |
|
||||
--------------------------------
<*> Осуществляет полномочия до дня внесения уполномоченным государственным органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, записи в Единый государственный реестр юридических лиц о создании Департамента туризма, промышленности и торговли Администрации городского округа Самара.
<**> Осуществляет полномочия со дня внесения уполномоченным государственным органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, записи в Единый государственный реестр юридических лиц о создании Департамента туризма, промышленности и торговли Администрации городского округа Самара.
Список сокращенных обозначений:
ДУПиКП - Департамент по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара;
ОМС - органы местного самоуправления городского округа Самара;
О(Ф)О - отраслевые (функциональные) органы Администрации городского округа Самара;
ТО - территориальные органы Администрации городского округа Самара;
г.о. - городской округ;
КСП - Контрольно-счетная палата городского округа Самара;
ДГ - Департамент градостроительства городского округа Самара;
ДУИ - Департамент управления имуществом городского округа Самара;
ДГХиЭ - Департамент городского хозяйства и экологии Администрации городского округа Самара;
ДКМП - Департамент культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара;
ДО - Департамент образования Администрации городского округа Самара;
ДОПиСП - Департамент опеки, попечительства и социальной поддержки Администрации городского округа Самара;
ДТ - Департамент транспорта Администрации городского округа Самара;
ДФКиС - Департамент физической культуры и спорта Администрации городского округа Самара;
ДФ - Департамент финансов Администрации городского округа Самара;
ДЭРИТ - Департамент экономического развития, инвестиций и торговли Администрации городского округа Самара;
ДЭРИ - Департамент экономического развития и инвестиций Администрации городского округа Самара;
ДТПТ - Департамент туризма, предпринимательства и торговли Администрации городского округа Самара;
УГЗ - Управление гражданской защиты Администрации городского округа Самара.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к муниципальной программе городского
округа Самара "Развитие муниципальной
службы в городском округе Самара"
на 2026 - 2030 годы
МЕТОДИКА
комплексной оценки эффективности реализации муниципальной
программы городского округа Самара "Развитие муниципальной
службы в городском округе Самара" на 2026 - 2030 годы
за отчетный год и за период с начала реализации
Комплексная оценка эффективности реализации муниципальной программы городского округа Самара "Развитие муниципальной службы в городском округе Самара" на 2026 - 2030 годы (далее - муниципальная программа) осуществляется ежегодно в течение всего срока ее реализации и по окончании ее реализации и включает в себя оценку степени выполнения мероприятий муниципальной программы и оценку эффективности реализации муниципальной программы.
1. Оценка степени выполнения мероприятий
муниципальной программы
Степень выполнения мероприятий Программы за отчетный год рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных в отчетном году в установленные сроки, к общему количеству мероприятий, предусмотренных к выполнению в отчетном году.
Степень выполнения мероприятий муниципальной программы по окончании ее реализации рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных за весь период реализации муниципальной программы, к общему количеству мероприятий, предусмотренных к выполнению за весь период ее реализации.
2. Оценка эффективности реализации
муниципальной программы
Эффективность реализации муниципальной программы рассчитывается путем соотнесения степени достижения показателей (индикаторов) муниципальной программы к уровню ее финансирования (расходов).
Показатель эффективности реализации муниципальной программы (R) за отчетный период рассчитывается по формуле:
где:
N - количество показателей (индикаторов) муниципальной программы;
- плановое значение
n-го показателя (индикатора);
- значение n-го
показателя (индикатора) на конец отчетного года;
FПлан. - плановая сумма средств на финансирование муниципальной программы, предусмотренная на реализацию программных мероприятий в отчетном году;
FФакт. - сумма фактически произведенных расходов (освоенных средств) на реализацию мероприятий муниципальной программы на конец отчетного периода.
Для расчета показателя эффективности реализации муниципальной программы используются показатели (индикаторы), достижение значений которых предусмотрено в отчетном году.
Оценка эффективности реализации муниципальной программы за весь период реализации рассчитывается как среднее арифметическое показателей эффективности реализации муниципальной программы за все отчетные годы.
Критерии комплексной оценки эффективности реализации муниципальной программы установлены постановлением Администрации городского округа Самара от 12.10.2015 N 1126 "Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ городского округа Самара".