Постановление Администрации городского округа Самара от 07.03.2025 N 198 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Городская административно-техническая инспекция по благоустройству"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 марта 2025 г. N 198

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального

бюджетного учреждения городского округа Самара "Городская

административно-техническая инспекция по благоустройству"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Самара в целях установления порядка формирования расходов на оплату труда и материальное стимулирование работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Городская административно-техническая инспекция по благоустройству" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Городская административно-техническая инспекция по благоустройству" согласно приложению.

2. Установить, что расходное обязательство, возникающее в результате принятия настоящего постановления, исполняется городским округом Самара самостоятельно за счет средств бюджета городского округа Самара в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на соответствующие цели решением Думы городского округа Самара о бюджете городского округа Самара Самарской области на соответствующий финансовый год и плановый период Департаменту городского хозяйства и экологии Администрации городского округа Самара как главному распорядителю бюджетных средств городского округа Самара.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее даты государственной регистрации в едином государственном реестре юридических лиц муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Городская административно-техническая инспекция по благоустройству".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Самара, курирующего вопросы гражданской защиты, городского хозяйства и экологии, транспорта.

Исполняющий обязанности

Главы городского округа                                                                                      Ю.А.Ашуркова

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Администрации

городского округа Самара

от 7 марта 2025 г. N 198

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения

городского округа Самара "Городская административно-техническая

инспекция по благоустройству"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Городская административно-техническая инспекция по благоустройству" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в целях установления порядка формирования расходов на оплату труда и материальное стимулирование работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Городская административно-техническая инспекция по благоустройству" (далее - учреждение).

1.2. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству.

1.3. Оплата труда работников учреждения (заработная плата) включает в себя должностной оклад (оклад) в соответствии с занимаемой должностью (профессией), а также компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени.

1.4. Выплата заработной платы работникам учреждения производится не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 (пятнадцати) календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара и средств, получаемых от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

1.6. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности 4.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1 Фонд оплаты труда работников учреждения планируется:

2.1.1. За счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания из бюджета городского округа Самара для работников, участвующих в выполнении муниципального задания (инспектор), в размере 12 (двенадцати) должностных окладов в год на каждого работника.

2.1.2. За счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, в соответствии со штатной численностью на выплату:

должностных окладов (окладов), за исключением работников, участвующих в выполнении муниципального задания;

ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ;

ежемесячной надбавки за выслугу лет;

ежемесячной премии по итогам работы за месяц;

материальной помощи;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2. Ответственность за формирование фонда оплаты труда несет директор учреждения.

3. Должностные оклады (оклады) работников учреждения

3.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются в соответствии с занимаемыми должностями (профессиями), отнесенными к соответствующим профессиональным квалификационным группам, и должностями (профессиями), не отнесенными к профессиональным квалификационным группам, с учетом уровня квалификации, сложности и объема выполняемой работы согласно приложению к настоящему Положению.

3.2 Индексация размеров должностных окладов (окладов) работников учреждения осуществляется постановлением Администрации городского округа Самара с учетом прогноза социально-экономического развития на соответствующий период.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за расширение зоны обслуживания;

доплата за увеличение объема работы.

4.3. Выплаты компенсационного характера производятся работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.

4.4. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения (за исключением директора учреждения) определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются в трудовом договоре.

Размеры и условия установления выплат компенсационного характера директору учреждения определяются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

Конкретный размер выплат компенсационного характера работникам учреждения (за исключением директора учреждения) устанавливается соответствующим приказом директора учреждения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера директору учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, устанавливается соответствующим приказом директора учреждения на основании письменного заявления с приложением подтверждающих документов, согласованного Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.

Письменное заявление директора учреждения направляется Главе городского округа Самара либо лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, в течение 5 (пяти) дней со дня возникновения оснований для назначения выплат компенсационного характера.

Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, в течение 10 (десяти) календарных дней со дня регистрации письменного заявления на нем проставляется виза согласования и письменное заявление с приложенными документами возвращается заказным письмом с уведомлением о вручении или с нарочным директору учреждения.

4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

4.6. Доплата за сверхурочную работу производится в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Работникам учреждения, выполняющим наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), производится доплата за совмещение профессий (должностей) или доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 50% должностного оклада (оклада) по определенной трудовым договором работе с учетом установленных ранее компенсационных и стимулирующих выплат.

Конкретный размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей) и (или) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника учреждения.

4.8. Доплаты за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы в случае выполнения работником учреждения дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) производятся в размере до 50% должностного оклада (оклада) по основной работе с учетом установленных ранее компенсационных и стимулирующих выплат.

Конкретный размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам (окладам) и премиальных выплат.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются учреждением за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, с учетом настоящего Положения.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия;

премия к профессиональным праздникам.

5.3. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением директора учреждения) определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются в трудовом договоре.

Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера директору учреждения определяются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

5.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением директора учреждения) осуществляются по решению директора учреждения на основании его приказа.

Выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, директору учреждения осуществляются на основании приказа директора учреждения.

Приказ директора учреждения оформляется на основании служебных записок директора учреждения, согласованных Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.

Служебная записка директора учреждения на выплату ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ, премии к профессиональным праздникам направляется Главе городского округа Самара либо лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, за январь - ноябрь не позднее 5 (пятого) числа месяца, следующего за отчетным, либо в течение 5 (пяти) дней со дня возникновения оснований для назначения стимулирующих выплат, за декабрь - не позднее 15 декабря текущего года. Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, в течение 10 (десяти) календарных дней со дня регистрации служебной записки на ней проставляется виза согласования, и служебная записка возвращается заказным письмом с уведомлением о вручении или с нарочным директору учреждения.

Служебная записка директора учреждения на выплату ежемесячной премии по итогам работы за месяц направляется Главе городского округа Самара либо лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, за январь - ноябрь не позднее 5 (пятого) числа месяца, следующего за отчетным, за декабрь - не позднее 15 декабря текущего года. Срок рассмотрения служебной записки Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, не может превышать 10 (десяти) календарных дней со дня ее регистрации.

При отсутствии основания для отказа в согласовании назначения ежемесячной премии по итогам работы за месяц Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, в течение 10 (десяти) календарных дней со дня регистрации служебной записки на ней проставляется виза согласования и служебная записка возвращается заказным письмом с уведомлением о вручении или с нарочным директору учреждения.

При наличии основания для отказа в согласовании назначения ежемесячной премии по итогам работы за месяц Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, в течение 10 (десяти) календарных дней со дня регистрации служебной записки директору учреждения направляется заказным письмом с уведомлением о вручении или с нарочным мотивированный отказ в согласовании назначения ежемесячной премии по итогам работы за месяц. Основанием для отказа в согласовании назначения ежемесячной премии по итогам работы за месяц является применение к директору учреждения дисциплинарного взыскания.

Служебная записка директора учреждения на выплату премии по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), единовременной премии с приложением документов, подтверждающих наличие денежных средств на лицевом счете учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, отсутствие просроченной кредиторской задолженности по результатам предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, а также задолженности по фонду оплаты труда, направляется Главе городского округа Самара либо лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, в течение 5 (пяти) дней со дня возникновения оснований для назначения соответственно премии по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), единовременной премии. Срок рассмотрения служебной записки Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, не может превышать 10 (десяти) календарных дней со дня ее регистрации.

Основаниями для отказа в согласовании назначения премии по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), единовременной премии являются:

наличие у учреждения просроченной кредиторской задолженности по результатам деятельности за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации;

отсутствие документов, подтверждающих наличие денежных средств на лицевом счете учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации;

наличие у учреждения задолженности по фонду оплаты труда.

При отсутствии оснований для отказа в согласовании назначения премии по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), единовременной премии Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, в течение 10 (десяти) календарных дней со дня регистрации служебной записки на ней проставляется виза согласования и служебная записка возвращается заказным письмом с уведомлением о вручении или с нарочным директору учреждения.

При наличии основания для отказа в согласовании назначения премии по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), единовременной премии Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, в течение 10 (десяти) календарных дней со дня регистрации служебной записки директору учреждения направляется заказным письмом с уведомлением о вручении или с нарочным мотивированный отказ в согласовании назначения соответственно премии по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), единовременной премии.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет назначается на основании приказа директора учреждения.

5.5. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100% должностного оклада (оклада) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

5.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа:

по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, и должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

по профессиям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих:

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения у работника права на установление такой надбавки.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад (оклад) по основной работе.

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все работники учреждения, в том числе принятые по совместительству.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах от должностного оклада (оклада) без учета компенсационных и других стимулирующих выплат.

Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события или представления документов, подтверждающих право работника учреждения на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Основным документом для определения общего количества лет трудового стажа в должности (профессии), в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. При отсутствии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

5.7. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения с учетом качественного и эффективного выполнения должностных обязанностей в размере:

для работников учреждения (за исключением директора учреждения и его заместителя) - до 100% должностного оклада (оклада);

для директора учреждения и его заместителя - до 150% должностного оклада.

Работникам, принятым на работу в учреждение, ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема на работу.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ начисляется в процентах от должностного оклада (оклада) без учета компенсационных и других стимулирующих выплат.

5.8. Ежемесячная премия по итогам работы за месяц работникам учреждения выплачивается за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.

Ежемесячная премия по итогам работы за месяц устанавливается работникам учреждения в размере до 100% должностного оклада (оклада) с учетом компенсационных и других стимулирующих выплат.

Ежемесячная премия по итогам работы за месяц работникам учреждений устанавливается в соответствии со следующими базовыми показателями оценки результатов труда работников учреждения:

своевременное выполнение должностных обязанностей;

соблюдение дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения.

Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц может быть снижен или ежемесячная премия по итогам работы за месяц может быть не начислена работнику учреждения (за исключением директора учреждения) в случае применения к работнику учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения работником учреждения правил внутреннего трудового распорядка учреждения, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, поручений руководства.

Уменьшение размера ежемесячной премии по итогам работы за месяц или ее неустановление производится за тот расчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание, допущено работником учреждения нарушение правил внутреннего трудового распорядка учреждения, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнение приказов, поручений руководства.

5.9. Работникам учреждения за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации (при отсутствии задолженности по фонду оплаты труда и просроченной кредиторской задолженности), могут производиться следующие виды премиальных выплат:

премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия;

премия к профессиональным праздникам.

Премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется по итогам работы за истекший период работникам учреждения, участвовавшим в осуществлении предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной уставом учреждения, при наличии у учреждения средств от осуществления такой деятельности.

Премирование работников учреждения по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) осуществляется в случае выполнения учреждением плана по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, утвержденного локальным нормативным актом учреждения. Премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется в размере, не превышающем 1 (одного) должностного оклада (оклада) за каждый месяц истекшего квартала, в котором произошло выполнение плана учреждения по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.

Единовременная премия за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, выплачивается работникам учреждения на основании следующих критериев оценки результативности труда, определяющих право работников учреждения на получение единовременной премии, вне зависимости от отработанного времени:

проявление творческой инициативы при выполнении должностных обязанностей;

повышение эффективности труда и стремление к достижению лучших результатов.

Конкретный размер единовременной премии может устанавливаться как в процентном соотношении к должностному окладу (окладу) работников учреждения с учетом компенсационных и других стимулирующих выплат, так и в фиксированной сумме и максимальным размером не ограничивается.

Премия к профессиональным праздникам за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, выплачивается работникам учреждения в связи с профессиональными праздниками в размере, не превышающем 1 (одного) должностного оклада (оклада).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения по их личному заявлению производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 (одного) должностного оклада (оклада) в год.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз.

6.2. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до 2 (двух) должностных окладов (окладов) в год.

Работникам, не отработавшим полный календарный год в период с 1 января по 31 декабря, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

6.3. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до 1 (одного) должностного оклада (оклада) в случае длительного (более одного месяца) заболевания работника учреждения или смерти членов его семьи (супруга, супруги, детей, родителей), а также в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения), бракосочетанием, рождением ребенка, выходом на пенсию, утратой имущества работника учреждения в результате пожара, стихийного бедствия, в связи с призывом работника учреждения на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации.

6.4. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работнику учреждения (за исключением директора учреждения) устанавливается соответствующим приказом директора учреждения на основании письменного заявления работника учреждения с приложением подтверждающих документов.

Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи директору учреждения устанавливается соответствующим приказом директора учреждения на основании письменного заявления с приложением подтверждающих документов, согласованного Главой городского округа Самара либо лицом, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.

Письменное заявление директора учреждения направляется Главе городского округа Самара либо лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, в течение 5 (пяти) дней со дня возникновения оснований для назначения материальной помощи.

Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, в течение 10 (десяти) календарных дней со дня регистрации письменного заявления на нем проставляется виза согласования, и письменное заявление с приложенными документами возвращается заказным письмом с уведомлением о вручении или с нарочным директору учреждения.

Заместитель главы городского округа –

руководитель Департамента городского

хозяйства и экологии Администрации

городского округа Самара                                                                                     М.М.Малыхин

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению об оплате труда

работников муниципального бюджетного

учреждения городского округа Самара

"Городская административно-техническая

инспекция по благоустройству"

Должностные оклады (оклады) работников муниципального бюджетного

учреждения городского округа Самара "Городская административно-

техническая инспекция по благоустройству"

1. Должностные оклады по должностям,

не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

2. Должностные оклады по профессиональным квалификационным

группам общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих

3. Оклады по профессиональным квалификационным

группам общеотраслевых профессий рабочих