Постановление Правительства Самарской области от 29.01.2024 N 27 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 23.12.2013 N 796 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Научно-исследовательский институт садоводства и лекарственных растений "Жигулевские сады"

ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 января 2024 г. N 27

О внесении изменений в постановление

Правительства Самарской области от 23.12.2013

N 796 «Об оплате труда работников государственного бюджетного

учреждения Самарской области «Научно-исследовательский институт

садоводства и лекарственных растений «Жигулевские сады»

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 23.12.2013 N 796 «Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Научно-исследовательский институт садоводства и лекарственных растений «Жигулевские сады» следующие изменения:

должностные оклады (оклады) работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Научно-исследовательский институт садоводства и лекарственных растений «Жигулевские сады» изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;

в Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Научно-исследовательский институт садоводства и лекарственных растений «Жигулевские сады»:

в пункте 1.4:

абзац третий признать утратившим силу;

в абзаце седьмом слова «и иными особыми» исключить;

в абзаце десятом пункта 2.1 слова «с 01.01.2024 по 31.12.2025 – 42,13 должностного оклада научных сотрудников» заменить словами «с 01.01.2024 по 31.12.2026 – 43,0 должностного оклада научных сотрудников»;

пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

«3.3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается на основании проведенной в установленном действующим законодательством порядке специальной оценки условий труда в размере 4 процентов должностного оклада (оклада).»;

пункт 3.4 признать утратившим силу;

пункты 3.6 – 3.8 изложить в следующей редакции:

«3.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении от 28.06.2018 N 26-П.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения и должны включать в себя наряду с часовой ставкой компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.7. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении от 27.06.2023 N 35-П.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения и должны включать в себя наряду с часовой ставкой компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.8. Размер часовой ставки при расчете оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).»;

пункт 3.10 признать утратившим силу;

абзац девятый пункта 4.7 изложить в следующей редакции:

«Основными документами для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.»;

в пункте 4.9:

в абзаце четвертом слово «ежемесячно» заменить словами «на текущий календарный год»;

абзац пятый изложить в следующей редакции:

«В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством.».

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области.

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.

              И.о. первого

        вице-губернатора -

председателя Правительства

        Самарской области                                                                                              Н.И.Катина

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Правительства

Самарской области

от 29 января 2024 г. N 37

Должностные оклады (оклады) работников государственного бюджетного

учреждения Самарской области «Научно-исследовательский институт

садоводства и лекарственных растений «Жигулевские сады»

1.        Должностные оклады руководителей и специалистов, должности которых

не отнесены к профессиональным квалификационным группам

2. Должностные оклады работников, должности которых отнесены к

профессиональным квалификационным группам должностей работников

сферы научных исследований и разработок

3. Должностные оклады работников, должности которых отнесены к

профессиональным квалификационным группам должностей работников

сельского хозяйства

4. Должностные оклады работников, должности которых отнесены к

профессиональным квалификационным группам общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов, служащих

5.     Оклады работников,профессии которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих